V. Petrylaitė: lokautas yra teisėtas tik jeigu laikomasi dviejų svarbių DK nuostatų
Lokautą vis dar galime laikyti naujove Lietuvos darbo santykiuose. Pirmiausia dėl to, jog pats lokautas buvo teisiškai sureguliuotas („įteisintas“) tik 2017 metais, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (DK). Antra, lokauto skelbimo praktikos Lietuvoje vis dar nėra - atitinkamai nėra suformuotos teisminės praktikos, o teisininkų profesionalų nuomonės dėl lokauto aiškinimo yra nevienareikšmės.
Pasirašyta nauja AB "Litgrid" kolekvtyinė sutartis
Vasario 18 d. buvo pasirašyta nauja AB “Litgrid” kolektyvinė sutartis. Ji galios ketverius metus, visiems įmonės darbuotojams.
Naujoje kolektyvinėje sutartyje pavyko ne tik išsaugoti ankstesnes garantijas darbuotojams, bet ir suderėta dėl geresnių papildomų garantijų vienišiems tėvams.
Nauja ir tai, kad garantijos galios ne tik sutuoktiniams, bet ir kartu gyvenantiems artimiesiems, ar santuokos ryšiais nesaistomiems partneriams.
„Achemoje“ – milžiniškas spaudimas streikuojantiems
Nors streikas AB „Achema“ prasidėjo vakar, per parą daug streikuojančių darbuotojų susidūrė su stipriu psichologiniu spaudimu, kurį ne visi atlaiko, ir pažadais, kad individualiai pakels atlyginimus. Visa tai aiškiai nukreipta tam, kad suardytų streikuojančių vienybę ir supriešintų vienus darbuotojus su kitais.
Premkime streikuojančius "Achemos" darbuotojus!
Mieli bendraminčiai,
Vasario 8 d. pradėjome streiką „Achemoje“.
Nors iki pat paskutinės minutės darbdavys nenuilstamai stengėsi užkirsti kelią, kad streikas neįvyktų, tačiau mums pavyko susitelkti ir suorganizuoti pirmąjį streiką šalies pramonės įmonėje per visą nepriklausomos Lietuvos laikotarpį!
Streikas yra neterminuotas ir truks iki tol, kol darbdavys neišreikš noro grįžti prie derybų stalo su profesine sąjunga dėl kolektyvinės sutarties, kuri ir yra mūsų pagrindinis interesas bei streiko motyvas.
D. Jakutavičė: streikas pats savaime nėra mūsų tikslas – siekiame tvirto susitarimo darbuotojams
Vasario 8 d. vyks AB “Achema” darbuotojų streikas, kuriam slaptame balsavime pritarė net 80 proc. bendrovės profesinės sąjungos narių.
Darbuotojų atstovai keletą metų bandė susitarti su darbdaviu dėl tokių svarbių klausimų, kaip darbo užmokesčio indeksavimo tvarka, darbuotojų skatinimas už gerus įmonės metinius rezultatus ar viršvalandžių trukmė ir tuos susitarimus įteisinti kolektyvine sutartimi. Tačiau darbdavys vengia sėstis prie derybų stalo dėl kolektyvinės sutarties turinio. Todėl darbuotojų kantrybė išseko, ir jie imasi kraštutinės priemonės – streiko.
Daugiau straipsnių...
Projektai
