Lapkričio 3–6 dienomis Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos (LPPSF) atstovai kartu su kolegomis iš Ukrainos, Moldovos ir Sakartvelo dalyvavo Danijos profesinių sąjungų organizacijos 3F surengtame pažintiniame vizite. Jo metu dalyviai susipažino su Danijos darbo rinkos ypatumais, profesinių sąjungų veikla, darbuotojų teisių apsaugos praktika ir institucijų bendradarbiavimu.
LPPSF delegacijai atstovavo federacijos pirmininkė Dalia Jakutavičė, pirmininkės pavaduotoja Jurga Subačiūtė-Žemaitienė, „Lifosos“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Marijus Vozniakas ir jo pavaduotojas Andrius Kačerauskas.
Žalioji pertvarka ir darbuotojų interesai
Vizito metu dalyviai lankėsi vėjo jėgainių gamintojos „Vestas“ gamykloje. Čia jie susipažino su gamybos procesais, žaliosios pertvarkos keliamais iššūkiais ir profesinių sąjungų veikla.
Šis apsilankymas suteikė galimybę aptarti, kaip energetikos transformacija keičia pramonę, kokių naujų kompetencijų reikia darbuotojams ir kodėl svarbu užtikrinti, kad technologiniai bei aplinkosauginiai pokyčiai vyktų kartu su darbuotojų interesų apsauga.
Iššūkiai darbuotojų teisėms
Kitas svarbus vizito objektas – Fehmarno tunelio statybos. Tai vienas didžiausių Europos infrastruktūros projektų: maždaug 18 kilometrų ilgio povandeninis tunelis sujungs Daniją ir Vokietiją. Jame numatyta keturių eismo juostų automagistralė ir dviejų vėžių geležinkelis. Tai bus ilgiausias pasaulyje panardinamasis tunelis, statomas naudojant iš anksto pagamintus milžiniškus betoninius segmentus.
Tokio masto tarptautiniai projektai kelia ne tik inžinerinių, bet ir socialinių iššūkių. Susitikimo metu daug dėmesio skirta užsienio darbuotojų įdarbinimui, kolektyvinių sutarčių taikymui ir tinkamų darbo sąlygų užtikrinimui.
Dalyviai taip pat susipažino su Danijoje veikiančiu aštuonių profesinių sąjungų bendradarbiavimo modeliu. Toks veiklos organizavimas leidžia profesinėms sąjungoms koordinuoti savo veiksmus, dalytis ištekliais ir veiksmingiau atstovauti darbuotojų interesams.
Institucijų bendradarbiavimas
Dar viena svarbi vizito tema – kova su socialiniu dempingu ir neteisėtu darbuotojų išnaudojimu.
Danijos mokesčių administratoriaus atstovas Allan Koch pristatė, kaip mokesčių administratorius, darbo aplinkos priežiūros institucija ir policija bendradarbiauja nustatydami darbo teisės ir kitus pažeidimus. Aptarti praktiniai kontrolės mechanizmai, institucijų keitimasis informacija ir bendrų veiksmų svarba užtikrinant sąžiningas darbo sąlygas.
Ši patirtis parodo, kad veiksminga darbuotojų teisių apsauga priklauso ne tik nuo teisės aktų, bet ir nuo institucijų gebėjimo bendradarbiauti, laiku nustatyti pažeidimus bei užtikrinti atsakomybę.
Tarptautinis bendradarbiavimas – stipresniam darbuotojų atstovavimui
Vizito metu nagrinėjamas Danijos darbo rinkos modelis, kuriame svarbią vietą užima kolektyvinės derybos, socialinis dialogas ir stiprios profesinės sąjungos. Taip pat diskutuojama apie Europos Sąjungos plėtrą, profesinių sąjungų galimybes daryti įtaką integracijos procesams ir Ukrainos profesinių sąjungų situaciją.
Tokie susitikimai suteikia galimybę ne tik perimti kitų šalių gerąją patirtį, bet ir kartu ieškoti sprendimų bendriems iššūkiams – nuo darbuotojų apsaugos žaliosios pertvarkos metu iki kovos su socialiniu dempingu ir sąžiningų darbo sąlygų užtikrinimo.
Danijos patirtis dar kartą primena, kad stiprios profesinės sąjungos, veiksmingos kolektyvinės derybos ir institucijų bendradarbiavimas yra svarbūs veiksniai kuriant darbuotojams saugią ir teisingą darbo aplinką.
