Rugsėjo 30 d. Lietuvoje lankėsi už socialines teises, įgūdžius, kokybiškas darbo vietas ir pasirengimą atsakinga Europos Komisijos pirmininkės pavaduotoja Roxana Mînzatu. Susitikime su socialiniais partneriais aptarti darbo rinkos pokyčiai dirbtinio intelekto eroje, socialinio dialogo ir kolektyvinių derybų vaidmuo, darbuotojų įgūdžių stiprinimas bei Europos Komisijos iniciatyva dėl Kokybiškų darbo vietų akto.
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijai (LPSK) susitikime atstovavo laikinoji pirmininkė Dalia Jakutavičė, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos pirmininkės pavaduotoja Jurga Subačiūtė Žemaitienė bei LPSK viešųjų ryšių specialistė Jūratė Čilinskaitė.
Roxana Mînzatu pristatė Europos Komisijos darbotvarkę ir akcentavo, kad siekiant Europos konkurencingumo būtina kartu rūpintis ir darbo vietų kokybe. Tarp svarbiausių klausimų – darbuotojų apsauga nuo nesaugių ir nestabilių darbo sąlygų, atsakomybė subrangos grandinėse, algoritminio valdymo poveikis darbuotojams, profesinė sveikata ir sauga, taip pat klimato kaitos keliamos rizikos darbo vietose.
Europos Komisijos pirmininkės pavaduotoja taip pat kalbėjo apie sąžiningesnį darbuotojų judėjimą Europoje: socialinės apsaugos teisių užtikrinimą persikeliant dirbti į kitą šalį, skaitmeninius socialinės apsaugos dokumentus, paprastesnes procedūras į kitas šalis vykstantiems dirbti žmonėms, Europos darbo institucijos veiklos stiprinimą ir kvalifikacijų pripažinimą. Aptarti ir profesinio mokymo, perkvalifikavimo, švietimo bei priežiūros paslaugų klausimai.
Pasak R. Mînzatu, investicijos į žmones ir jų įgūdžius yra būtina sąlyga Europos ateičiai. Ji pabrėžė socialinio dialogo ir kolektyvinių derybų svarbą, taip pat būtinybę modernizuoti užimtumo paslaugas, stiprinti profesinį mokymą ir daugiau dėmesio skirti atskirų ūkio sektorių poreikiams. Technologinė pažanga neturi reikšti, kad darbuotojas tampa valdomas algoritmų ar dirbtinio intelekto.
Darbuotojai turi būti įtraukiami prieš priimant sprendimus
LPSK pirmininkė Dalia Jakutavičė pabrėžė, kad darbuotojai ir jų atstovai turi būti įtraukiami į sprendimų priėmimą dar prieš pradedant technologinius pokyčius, o ne tada, kai sprendimai jau priimti.
„Profesinės sąjungos nėra prieš dirbtinį intelektą. Tačiau mums svarbu, kad darbuotojas apie technologinį pokytį nesužinotų tada, kai jam pasakoma, kad jo darbo vietos nebelieka. Socialinis dialogas turi prasidėti prieš priimant sprendimą diegti technologiją, kuri reikšmingai keičia darbo vietas, darbo organizavimą ar darbuotojų kontrolę“, – teigė D. Jakutavičė.
LPSK nuomone, technologijų diegimas turi būti lydimas skaidraus informavimo, konsultacijų su darbuotojų atstovais ir aiškių garantijų, kad naujos priemonės neblogins darbo sąlygų, nepažeis darbuotojų teisių ir nekels nepagrįstos rizikos jų sveikatai.
Technologijų pažangos nauda turi pasiekti ir darbuotojus
Susitikime taip pat iškeltas klausimas, kaip užtikrinti, kad dirbtinio intelekto ir kitų technologijų kuriamas produktyvumo augimas būtų naudingas ne tik įmonėms, bet ir darbuotojams. LPSK pabrėžia, kad technologinė pažanga neturėtų būti suprantama vien kaip darbo sąnaudų mažinimo priemonė. Ji turi prisidėti ir prie geresnių darbo sąlygų, darbo užmokesčio augimo, darbo laiko trumpinimo, darbuotojų mokymosi galimybių bei didesnio užimtumo saugumo.
„Jeigu Europa, konkuruodama su JAV ir Kinija, pradės darbuotojų teises vertinti kaip konkurencingumo kaštą, mes tas varžybas jau būsime pralaimėję. Svarbu, kad dirbtinio intelekto sukuriamas produktyvumo prieaugis duotų išmatuojamą naudą ne tik įmonei, bet ir darbuotojui“, – akcentuojama LPSK pozicijoje.
Jei darbuotojai dalyvauja kuriant didesnę vertę pasitelkiant naujas technologijas, jie turi dalyvauti ir dalijantis šios pažangos sukurta nauda.
Susitikime taip pat aptarti ateities konfliktų sprendimo mechanizmai ir galimas naujas socialinių partnerių susitarimas. Diskusijos apėmė ir Kokybiškų darbo vietų akto iniciatyvą – kokių priemonių reikia, kad kokybiškas darbas būtų ne tik deklaruojamas tikslas, bet ir realiai užtikrinamas darbuotojams.
Lietuvai rengiantis pirmininkauti Europos Sąjungos Tarybai, socialinių partnerių dialogas šiais klausimais bus tęsiamas. Susitikime pažymėta, kad tai nebus vienkartinis pokalbis – numatoma ir daugiau susitikimų su p. R. Mînzatu.
