Spalio 23 d. nuotoliu įvyko Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos (LPPSF) tarybos posėdis, kuriame apžvelgta federacijos veikla, aptartas pasirengimas Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) VIII suvažiavimui, artimiausi renginiai, situacija įmonėse, kolektyvinės derybos ir darbo teisės pokyčiai.
Apžvelgta federacijos veikla
Federacijos veiklą nuo kovo iki spalio mėnesio apžvelgė LPPSF pirmininkės pavaduotoja Jurga Subačiūtė-Žemaitienė. Ji pristatė svarbiausius federacijos darbus, darbuotojų interesų atstovavimo iniciatyvas Lietuvoje ir Europoje, tarptautinį bendradarbiavimą bei profesinių sąjungų bendruomenės stiprinimo veiklas.
Per šį laikotarpį federacija aktyviai dalyvavo diskusijose dėl darbo teisės, pramonės konkurencingumo, energetikos pertvarkos, dirbtinio intelekto diegimo ir jo poveikio darbuotojams. Federacijos atstovai nacionaliniu ir Europos lygmenimis kėlė pramonės ateteities, darbuotojų kvalifikacijos, perkvalifikavimo, kokybiškų darbo vietų, viešųjų paslaugų ir socialinių garantijų klausimus.
Vienas svarbiausių rezultatų – spalį pasirašyta atnaujinta 2026–2028 metų Nacionalinė kolektyvinė sutartis, kurioje išsaugotos papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams ir išplėstas jų taikymas.
Daug dėmesio skirta profesinių sąjungų atstovų kompetencijoms stiprinti. Organizuoti jaunimo, profesinių sąjungų atstovų ir aktyvo mokymai, kuriuose nagrinėti socialinio dialogo, darbuotojų atstovavimo, kolektyvinių derybų klausimai.
Federacijos bendruomenę telkė tradicinės Lietuvos pramonės darbuotojų šeimų sporto žaidynės, moterų susitikimas ir kitos iniciatyvos.
Tarptautiniame lygmenyje federacijos atstovai pristatė darbuotojų interesus, dalyvavo akcijose, diskusijose dėl Europos pramonės ateities, viešųjų pirkimų, energetikos infrastruktūros, technologinių pokyčių ir kokybiškų darbo vietų.
Be to, aktyviai dalyvauta skėtinės organizacijos – Lietuvos profesinių sąjungų federacijos – veikloje bei sprendimuose.
Patvirtinti LPSK VIII suvažiavimo delegatai
Tarybos nariams pristatyta informacija apie lapkričio 27 d. vyksiantį Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos VIII suvažiavimą. Pagal federacijai skirtą kvotą tarybos bendru sprendimu patvirtinti šeši delegatai: Sonata Samoskienė – Naftininkų profesinė sąjunga; Gediminas Kriščiūnas ir Tomas Maleckis – UAB „Elektrėnų komunalinis ūkis” darbuotojų profesinė sąjunga; Marijus Vozniakas – Lifosos profesinė sąjunga; Birutė Daškevičienė – Achemos darbuotojų profesinė sąjunga; Ramūnas Narbutas – Turto banko kolektyvo profesinė sąjunga;
Taip pat Taryba nusprendė į LPSK kontrolės komisiją suvažiavime siūlyti Vitalijos Januškevičienės kandidatūrą (Agrochemos darbuotojų profesinė sąjunga).
Artimiausi renginiai ir tarptautinis bendradarbiavimas
Posėdyje priastatyti artimiausi planuojami renginiai.
Lapkričio 3–7 d. numatytas federacijos atstovų vizitas į Daniją. Jo metu planuojama susitikti su Danijos profesinės sąjungos 3F atstovais, lankytis pramonės įmonėse, aptarti darbuotojų atstovavimo ir socialinio dialogo aktualijas abiejose šalyse bei dalytis bendradarbiavimo ir bendrų projektų idėjomis.
Lapkričio 4–6 d. Vilniuje vyks Europos profesinių sąjungų instituto (ETUI) seminaras, kuriame dalyvaus ir federacijos atstovai. Šiame renginyje pranešimą apie situaciją „Achemoje“ skaitys Achemos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Birutė Daškevičienė.
Tarybos nariams taip pat pristatytos LPSK įgyvendinamo projekto „Vystyti socialinį dialogą, siekiant kurti kokybiškas darbo vietas ir didinti konkurencingumą“ finansavimo sąlygos ir reikalavimai. Federacijos organizacijos paragintos aktyviau įsitraukti į projekto veiklas, dalyvauti renginiuose, juos organizuoti ir pasinaudoti teikiamomis galimybėmis.
Taryba nusprendė, kad paskutinis šių metų Federacijos tarybos posėdis vyks gruodžio 10–11 d. Birštone.
Įmonėse – darbuotojų trūkumas ir augantys darbo krūviai
Tarybos nariai dalijosi situacija savo atstovaujamose įmonėse, aptarė Nacionalinės kolektyvinės sutarties taikymo aktualijas, darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo iššūkius bei jaunų specialistų trūkumo problemomis.
Ypač sudėtinga situacija „Achemoje“ ir kitose koncerno įmonėse, kur stebima didelė darbuotojų kaita, darbuotojų skaičiaus mažinimo ir didėjančio darbo krūvio tendencijos.
Komunalinio ūkio įmonėms taip pat sunku pritraukti jaunų specialistų, ypač konkuruojant su didesnių miestų darbdaviais.
Kartu tarybos nariai pasidalijo patirtimi, kaip sekasi derėtis dėl naujų kolektyvinių sutarčių. Profesinės sąjungos siekia papildomų garantijų savo nariams, o kai kuriais atvejais – ir visiems įmonių darbuotojams.
Tarp derybose keliamų klausimų – didesnės išeitinės išmokos, palankesnis komandiruočių išlaidų apmokėjimas, didesnis atlygis už viršvalandinį, naktinį ir darbą švenčių dienomis, geresnės sąlygos mažamečius vaikus auginantiems tėvams, didesnės išmokos stažą turintiems darbuotojams, kt.
Tarybos nariai taip pat išreiškė poreikį dažniau organizuoti bendrus federacijos renginius, kurie stiprintų profesinių sąjungų bendruomenę ir telktų aktyvą. Tarp siūlomų iniciatyvų – sporto žaidynės, moterų susitikimai ir kiti bendruomeniniai renginiai.
Aptarti Darbo kodekso ir darbo užmokesčio skaidrumo pokyčiai
Federacijos pirmininkė Dalia Jakutavičienė tarybos nariams pristatė nuo lapkričio 1 d. įsigaliojančius Darbo kodekso pakeitimus. Jie apima įvairias darbo santykių sritis: darbo sutarties sudarymą ir nutraukimą, darbo pareigų pažeidimų nagrinėjimą, nuotolinį darbą, darbo ir poilsio laiką, atsiskaitymą su darbuotojais, kolektyvines sutartis bei darbuotojų atstovų dalyvavimą įmonių valdyme.
Taip pat atkreiptas dėmesys į Europos Sąjungos Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos įgyvendinimą. Įmonės turi ruoštis darbo apmokėjimo sistemų peržiūrai ir užtikrinti, kad atlygio nustatymo kriterijai būtų objektyvūs ir nediskriminuojantys. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbdaviai turės patvirtinti darbo apmokėjimo sistemas arba peržiūrėti ir prireikus pakeisti galiojančias.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. „Sodrai“ bus teikiami duomenys, kurie leis vertinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus. Jeigu už tokį patį ar vienodos vertės darbą moterims ir vyrams mokama skirtingai, skirtumus reikės įvertinti ir pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais.
Šie pokyčiai svarbūs ir profesinėms sąjungoms bei darbuotojų atstovams – jie įgyja daugiau galimybių gauti informaciją apie darbo užmokestį, jo nustatymo kriterijus ir galimus atlygio skirtumus. Tai sudarys daugiau galimybių stebėti, ar įmonėse užtikrinamas vienodas atlygis už vienodą ar vienodos vertės darbą.
Tarybos posėdyje aptarti klausimai parodė, kad federacijai svarbu ne tik atstovauti darbuotojų interesams nacionaliniu ir tarptautiniu lygmenimis, bet ir stiprinti profesinių sąjungų organizacijas, skatinti kolektyvines derybas, telkti bendruomenę bei ieškoti praktinių sprendimų, padedančių gerinti darbuotojų darbo sąlygas ir užtikrinti veiksmingą jų atstovavimą įmonėse.
