Spalio 9 d. pasirašyta atnaujinta 2026–2028 metų Nacionalinė kolektyvinė sutartis (NKS). Joje išsaugotos svarbios papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams, o viena iš reikšmingų naujovių – išplėstas įmonių, kurių darbuotojams taikomos šios garantijos, sąrašas.
Atnaujintą sutartį pasirašė socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė, Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos pirmininkas Arvydas Dambrauskas, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) laikinoji pirmininkė, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos vadovė Dalia Jakutavičė ir Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Daiva Kvedaraitė.
Dvi papildomos apmokamos dienos – ir valstybės bei savivaldybių valdomų įmonių darbuotojams
Viena svarbiausių NKS garantijų – dvi papildomos apmokamos atostogų dienos per metus saviugdai arba savanorystei. Atnaujinant sutartį patikslinta, kad už šias dienas darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Ši garantija taikoma ne tik biudžetinių įstaigų darbuotojams, bet ir valstybės ar savivaldybių valdomose įmonėse dirbantiems sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams. Tai aktualu ir daliai Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijai (LPPSF) priklausančių organizacijų narių.
Papildomos dienos gali būti skiriamos asmeniniam tobulėjimui, žinioms gilinti ar savanoriškai veiklai. Tai galimybė skirti laiko veikloms, kurios svarbios darbuotojo augimui ir visuomeniniam aktyvumui, neprarandant darbo užmokesčio.
Kolektyvinė sutartis numato ir kitų papildomų garantijų profesinių sąjungų nariams. Dalis jų, pavyzdžiui, mokymosi atostogos ir atostogos sveikatai gerinti, taikomos tik sutartyje nurodytų biudžetinių įstaigų darbuotojams, todėl valstybės ar savivaldybių valdomose įmonėse dirbantiems nariams svarbu įvertinti, kurios konkrečios nuostatos jiems taikomos.
Pažymėtina, kad sutarties garantijos nėra automatiškai suteikiamos visiems darbuotojams – jos taikomos atitinkamoms sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų narių grupėms pagal sutartyje nustatytas sąlygas.
Kodėl svarbu būti profesinės sąjungos nariu?
Nacionalinė kolektyvinė sutartis parodo, kad profesinių sąjungų derybos gali padėti išsaugoti ir plėsti darbuotojams naudingas garantijas. Kartu tai priminimas, kad profesinių sąjungų nariai gali turėti papildomų teisių, kurių nenumato bendrosios darbo teisės nuostatos.
LPPSF ragina darbuotojus domėtis savo kolektyvinėmis sutartimis ir jiems priklausančiomis garantijomis, o profesinių sąjungų atstovus – aktyviai informuoti narius apie galimybes jomis pasinaudoti.
Foto: iš SADM archyvų.
