Ekspertai parengė metodinę priemonę „Darbo apmokėjimo sistemos kūrimo metodinės rekomendacijos“
Ekspertų komanda, bendradarbiaudama su Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija, įgyvendinant projektą „Įmonių socialinės atsakomybės skatinimas“, parengė metodinę priemonę „Darbo apmokėjimo sistemos kūrimo metodinės rekomendacijos“.
Šios rekomendacijos skirtos įvairių įmonių, įstaigų, organizacijų vadovams, personalo vadovams, visuomenine veikla užsiimantiems asmenims, mokslininkams-tyrėjams, inspektoriams ir visiems asmenims, kuriems svarbus teisingas ir efektyvus darbo užmokesčio valdymas.
Europarlamentarams išsiųsti atostogų atvirukai raginant palaikyti direktyvą dėl skaidraus darbo užmokesčio
Europos profesinių sąjungų konfederacijos atliktas tyrimas rodo, kad daugiau nei 38 mln. darbą turinčių europiečių negali sau leisti savaitės atostogų. Didelę dalį šioje grupėje sudaro moterys, kurių darbas yra sistemiškai nuvertinamas.
Dabar Europa turi unikalią progą pasistūmėti į priekį užtikrinant vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą. Tam reikia priimti stiprią Skaidraus darbo užmokesčio direktyvą.
EK patvirtino: kylančios kainos, o ne atlyginimai didina infliaciją
"Europos Komisija (EK) pritarė profesinių sąjungų nuomonei, kad kainų, ypač energijos, kilimas yra pagrindinis infliacijos veiksnys, o ne atlyginimai", - pažymima Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) pranešime.
Vasaros ekonominėje prognozėje EK teigia, kad „pagrindiniu infliacijos veiksniu tebėra kylančios energijos kainos“, ir jog „mažai tikėtina, kad susidarys nuolatinis grįžtamasis ryšys tarp atlyginimų ir infliacijos“, nes realus darbo užmokesčio augimas išliko neigiamas.
KTU mokslininkės: keliant atlyginimus galima pasiekti didesnį darbo našumą bei įmonės pelningumą
Ne veltui skirtingos šalys, įvairūs jų sektoriai ar įmonės yra lyginamos tarpusavyje pasitelkiant darbo našumo (produktyvumo) rodiklį. Ekonomikoje šis rodiklis nurodo ribotų žmogiškųjų išteklių panaudojimo lygį tam tikros apimties produkcijai gaminti, be to, siejamas su šalies ekonominiu augimu.
Tačiau mokslininkai kelia klausimus: kaip šiuo skaitmeninių technologijų plėtros ekonomikoje laikotarpiu padidinti darbo našumą, kaip motyvuoti darbuotojus dirbti produktyviau. Darbdaviams taip pat aktualu, ar atlyginimų didinimas skatina darbuotojus dirbti našiau, koks investicijų vaidmuo ir kokios darbo produktyvumo augimo ribos.
D. Jakutavičė: susitarimai – tiesiausias kelias siekiant išvengti nelaimių darbe karštu oru
Vasaroms Europoje mušant karščio rekordus Lietuva taip pat neišvengia klimato kaitos pasekmių. Temperatūros stulpelis čia dažnai priartėja prie 30 laipsnių, ar net jį viršija. Tuo metu sinoptikai pranašauja dar vieną karščio bangą mūsų žemyne, ir darbas karštu oru tampa vienu aktualiausių klausimų. Nors klimato atšilimo problemos, tikėtina, greitai neišspręsime, visgi kai kurie lokalūs sprendimai darbui palengvinti nėra sudėtingi ar reikalaujantys didelių lėšų – svarbiausia, jog darbdaviai ir patys darbuotojai neignoruotų labai svarbaus karščio įtakos faktoriaus darbingumui ir darbuotojų sveikatai.
Daugiau straipsnių...
Projektai
