Nuo spalio keičiasi komandiruočių metu mokamų dienpinigių taisyklės. Nauja tvarka numato daugiau aiškumo dėl dienpinigių mažinimo, nustato tam tikras minimalias jų ribas ir reglamentuoja atvejus, kai dienpinigiai gali būti mažinami.
Vienas svarbiausių pokyčių – darbdavys, planuodamas mažinti darbuotojui mokamus dienpinigius, apie tai turės informuoti darbuotoją iš anksto. Tai turėtų suteikti darbuotojui daugiau aiškumo ir galimybę iš anksto žinoti, kokios sąlygos bus taikomos komandiruotės metu.
Jei yra kolektyvinė sutartis, taikoma minimali riba
Naujosios taisyklės numato, kad darbuotojams, kuriems taikoma kolektyvinė sutartis, joje nustatyti dienpinigiai negalės būti mažesni nei 50 proc. vyriausybės nustatytų maksimalių dienpinigių dydžių.
Tai reiškia, kad kolektyvinė sutartis tampa svarbiu instrumentu darbuotojams ir jų atstovams susitariant dėl komandiruočių sąlygų.
Jeigu kolektyvinės sutarties nėra ir dienpinigių dydį darbdavys nustato įmonės vidaus teisės aktuose, taikomos kitos taisyklės.
Tokiu atveju, už komandiruotes, trunkančias trumpiau nei savaitę, dienpinigiai negalės būti mažinami.
Jeigu komandiruotė trunka ilgiau, dienpinigių dydis turės sudaryti ne mažiau kaip 65 proc. vyriausybės nustatytos normos.
Pokyčiai ir komandiruotėms Lietuvoje
Nuo spalio keisis ir dienpinigių mokėjimas vykstant į komandiruotes Lietuvos teritorijoje.
Už vienos dienos komandiruotes Lietuvoje dienpinigiai nebebus mokami.
Todėl darbuotojams svarbu atkreipti dėmesį ne tik į komandiruotės vietą, bet ir į jos trukmę bei konkrečias įmonėje taikomas taisykles.
Naujajame reglamentavime taip pat numatyta, kad tais atvejais, kai pirmąją arba paskutinę komandiruotės dieną komandiruotė trunka trumpiau nei keturias valandas, už šį laiką būtų mokama 20 proc. nustatytos dienpinigių normos.
Ši nuostata buvo viena iš klausimų, kuriems socialinio dialogo metu buvo skiriamas didesnis dėmesys. Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) laikinoji pirminnkė Dalia Jakutavičė pabrėžia, kad darbuotojų atstovams svarbu, jog naujosios taisyklės būtų ne tik aiškios, bet ir tinkamai užtikrintų darbuotojų interesus.
„Mums kelia susirūpinimą 20-ies procentų taisyklė, kai pirmą ir paskutinę dieną, kada komandiruotė trunka mažiau nei keturias valandas, už tas kelias valandas bus mokama tik 20 procentų nustatytų dienpinigių normos“, – teigia LPSK vadovė.
Visgi, kartu naujasis reglamentavimas įveda daugiau aiškumo dėl dienpinigių mažinimo atvejų ir nustato konkrečias ribas.
Profesinių sąjungų dalyvavimas šiame procese yra svarbus siekiant, kad keičiant komandiruočių reglamentavimą būtų atsižvelgiama ir į darbuotojų interesus bei praktines tokių sprendimų pasekmes.
Kodėl darbuotojams svarbu žinoti savo teises?
Komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, keičiasi jo įprastos darbo ir gyvenimo sąlygos, todėl aiškios ir sąžiningos kompensavimo taisyklės yra svarbi darbo sąlygų dalis.
LPSK ragina darbuotojus prieš vykstant į komandiruotę pasidomėti:
- kokia dienpinigių tvarka taikoma jų darbovietėje;
- ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis;
- kokie dienpinigių dydžiai nustatyti įmonės vidaus dokumentuose;
- ar darbuotojas buvo iš anksto informuotas apie planuojamą dienpinigių mažinimą.
Jeigu kyla abejonių dėl dienpinigių ar kitų komandiruotės sąlygų, darbuotojai visada gali kreiptis į savo profesinę sąjungą ir gauti konsultaciją.
