Rugsėjo 18–19 dienomis Palangoje įvyko Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) Moterų centro konferencija. Į ją susirinko profesinių sąjungų atstovės iš įvairių Lietuvos regionų ir organizacijų: tarp jų ir Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos atstovės Lina Judickienė, Daiva Skrupskelienė, Ramunė Žukauskienė, Laura Vikanė, Aušra Jadzevčienė, Sandra Naktinskienė ir Renata Imbrasienė.
Dvi dienos buvo skirtos ne tik Centro veiklos pradžiai įtvirtinti, bet ir atvirai kalbėtis apie moterų teises darbe, saugią darbo aplinką, diskriminacijos prevenciją, darbo ir šeimos derinimą, darbo užmokestį bei praktinius darbuotojų atstovavimo sprendimus.
Konferenciją pradėjęs LPSK teisininkas Jonas Gricius pabrėžė Moterų centro reikšmę atstovaujant darbuotojoms ir ginant jų teises. Kalbėta apie saugią darbo aplinką, skaidrų darbo užmokestį, nediskriminavimą ir būtinybę nebijoti ginti savo teisių.
Psak J. Griciaus, darbuotojų teisės nėra vien teorija. Jos ginamos ir per socialinio dialogo mechanizmus, įskaitant Trišalę tarybą, o pažeistas teises galima ginti Darbo ginčų komisijoje. Todėl vienas iš svarbių Moterų centro uždavinių – padėti moterims geriau suprasti savo teises ir drąsiau jomis naudotis.
Konferencijoje taip pat pristatyta 2026 m. Moterų centro veikla, aptartos tolesnės veiklos kryptys ir patvirtintas Centro veiklos reglamentas.
Nuo iniciatyvos – iki veikiančio Moterų centro
LPSK Moterų centro veikla aktyviai pradėta šių metų sausį, kai po pertraukos susibūrė iniciatyvinė grupė. Taip buvo suformuoti anksčiau LPSK veikusio Moterų centro pagrindai.
Metų bėgyje moterys ne tik diskutavo, kokio Moterų centro reikia profesinėms sąjungoms, bet ir ėmėsi konkrečių veiksmų.
Svarbiu Centro veiklos žingsniu tapo ir kreipimasis į šalies institucijas dėl lyčių pariteto sprendimų priėmimo ir valdymo struktūrose. Kreipimesi buvo remiamasi Jungtinių Tautų Moterų diskriminacijos panaikinimo komiteto Bendrąja rekomendacija Nr. 40 ir siūloma siekti 50/50 moterų ir vyrų atstovavimo principo.
Šie darbai tapo pagrindu tolesnei Centro veiklai ir jo veiklos reglamentui, kuriame numatyta, kad Moterų centras sieks ne tik ginti moterų teises ir lygias galimybes. Tarp jo uždavinių – vienodo darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio skaidrumo klausimai, saugios darbo aplinkos stiprinimas, smurto ir priekabiavimo prevencija, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas, moterų dalyvavimo sprendimų priėmime aktyvinimas bei lyčių lygybės klausimų įtraukimas į kolektyvines derybas.
Tai reiškia, kad Moterų centras nėra vien susitikimų ar renginių vieta. Tai – erdvė, kurioje moterų patirtys gali tapti profesinių sąjungų darbotvarkės dalimi, o bendros problemos – bendrais sprendimais.
Išrinkta Moterų centro Taryba ir vadovė
Vienas svarbiausių konferencijos sprendimų – išrinkti LPSK Moterų centro valdymo organai.
Į Moterų centro Tarybą išrinkta 12 moterų, atstovaujančių skirtingoms LPSK organizacijoms:
- Rimutė Keršanskienė – Lietuvos komercijos ir kooperacijos profesinė sąjunga;
- Ramunė Žukauskienė – Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacija;
- Daiva Skrupskelienė – Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacija;
- Žana Andrejevė – Lietuvos slaugos specialistų organizacija;
- Božena Stankevič – Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija;
- Indrė Vyšniauskienė – Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga;
- Rimantė Dambrauskienė – Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga;
- Eglė Malinauskaitė – Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga;
- Asta Kazakevičienė – Lietuvos valstybės tarnautojų ir biudžetinių įstaigų profesinė sąjunga;
- Jurga Gnižinskaitė – Lietuvos metalistų profesinių sąjungų susivienijimas;
- Violeta Lenkauskienė – Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga;
- Jūratė Čilinskaitė – LPSK.
Moterų centro pirmininke išrinkta Violeta Lenkauskienė, Trakų rajono savivaldybės visuomenės sveikatos specialistė (Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga).
Naujosios Tarybos ir pirmininkės laukia svarbus darbas – Centro veiklą paversti nuolatine platforma, kurioje profesinių sąjungų moterys galėtų dalytis patirtimi, kelti aktualias problemas, ieškoti sprendimų ir kartu atstovauti moterų interesams.
Apie savivertę bei darbo teisės naujoves
Praktinę konferencijos dalį vedė psichologė, savivertės ir organizacijų konsultantė Liepa T. Valandis.
Kalbėta apie savivertę, jos formavimąsi ir įtaką mūsų sprendimams, santykiams bei profesiniam gyvenimui. Dalyvės ne tik klausėsi, bet ir analizavo gyvenimiškas situacijas, ieškojo atsakymų, kaip labiau pasitikėti savimi kasdienybėje bei darbo aplinkoje.
LPSK Moterų centro konferencijoje daug dėmesio skirta ir praktiniams darbo teisės klausimams.
Darbo teisės ekspertas, advokatas dr. Nerijus Kasiliauskas pristatė aktualiausius pokyčius: darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimus, Darbo kodekso pakeitimus, darbuotojų garantijas, darbuotojų teisių gynimo galimybes.
Akcentuota, kad žinojimas apie savo teises yra svarbus, tačiau ne mažiau svarbu žinoti, kur ir kaip tas teises galima apginti.
Apie moterų iššūkius darbo rinkoje
Antrąją konferencijos dieną vykusioje diskusijoje „Moterų patiriami praktiniai iššūkiai darbo rinkoje ir jų sprendimo būdai“ Mykolo Romerio universiteto Lyčių ekonomikos laboratorijos ekspertė Vanda Juršėnienė pristatė konkrečius moterų darbo rinkoje patiriamus iššūkius.
Kalbėta apie diskriminaciją, šeimos ir darbo derinimą, lyčių pusiausvyrą vadovaujančiose pozicijose bei vienodą darbo užmokestį. Aptarta, kaip Europos Sąjungos direktyvos keičia darbo vietas ir kokių praktinių pokyčių galima tikėtis įgyvendinant lyčių lygybės, darbo ir šeimos derinimo bei darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimus.
Svarbu ir tai, kad šie klausimai buvo nagrinėjami ne abstrakčiai, o per praktines situacijas – būtent tokį požiūrį dalyvės išskyrė kaip vieną naudingiausių konferencijos dalių.
Tai reiškia, kad Moterų centras nėra vien susitikimų ar renginių vieta. Tai – erdvė, kurioje moterų patirtys gali tapti profesinių sąjungų darbotvarkės dalimi, o bendros problemos – bendrais sprendimais.
