Liepos 15 d. Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) plenarinėje sesijoje buvo patvirtinta Komiteto nuomonė dėl Europos Komisijos iniciatyvos „EU Inc.“, kuria siekiama sukurti naują europinę teisinę sistemą inovatyvioms įmonėms, startuoliams ir sparčiai augančioms bendrovėms. EESRK nuomonėje pabrėžiama, kad Europos konkurencingumas turi būti stiprinamas ne tik mažinant administracinę naštą ir sudarant palankesnes sąlygas verslui, bet ir užtikrinant atsakingą įmonių valdymą, skaidrumą bei socialinį dialogą.
Diskusijoje plenarinėje sesijoje pasisakė ir EESRK narė nuo Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos pirmininkės pavaduotoja Jurga Subačiūtė-Žemaitienė, kuri pabrėžė, kad Lietuva šiandien yra viena sparčiausiai augančių inovacijų ekosistemų Europoje, todėl iniciatyvos, padedančios kurti ir plėtoti inovatyvų verslą, yra svarbios. Tačiau, jos teigimu, ilgalaikė sėkmė priklausys ne vien nuo reguliavimo supaprastinimo.
„Konkurencingumas turi būti kuriamas investuojant į žmones – jų kompetencijas, kvalifikacijos kėlimą, saugią darbo aplinką ir socialinį dialogą. Būtent tai sudaro prielaidas tvariam produktyvumo augimui ir ilgalaikiam Europos konkurencingumui“, – akcentavo J. Subačiūtė-Žemaitienė.
Patvirtintoje nuomonėje EESRK pritaria siekiui sukurti vieningesnę ir patrauklesnę aplinką verslo steigimui bei augimui visoje Europos Sąjungoje. Komitetas pažymi, kad tokia sistema galėtų padėti stiprinti Europos kapitalo rinkas, sudaryti geresnes galimybes pritraukti investicijas ir sumažinti paskatas perspektyvioms Europos įmonėms augti už ES ribų.
Kartu pabrėžiama, kad naujoji sistema turi būti grindžiama aiškiu teisiniu pagrindu ir proporcingomis apsaugos priemonėmis, kurios užtikrintų rinkos skaidrumą bei pasitikėjimą.
EESRK nuomonėje ypatingas dėmesys skiriamas tam, kad „EU Inc.“ negalėtų būti naudojama apeiti Europos Sąjungos ar nacionalinių darbo teisės nuostatų, įskaitant darbuotojų informavimo, konsultavimo ir dalyvavimo įmonių valdyme mechanizmus. Taip pat siūloma numatyti veiksmingas priemones, kurios užkirstų kelią fiktyvioms įmonėms, sukčiavimui, pinigų plovimui ir kitoms piktnaudžiavimo formoms.
Komitetas taip pat pritaria galimybei plačiau taikyti akcijų opcionus kaip papildomą darbuotojų motyvavimo priemonę inovatyviose įmonėse, tačiau aiškiai pažymi, kad jie negali pakeisti įstatymuose ar kolektyvinėse sutartyse nustatyto darbo užmokesčio bei socialinių garantijų. Darbuotojai turi būti tinkamai informuojami apie su akcijų opcionais susijusias galimybes ir rizikas.
J. Subačiūtė-Žemaitienė pabrėžė, kad būtent toks subalansuotas požiūris ir lėmė jos palaikymą EESRK nuomonei.
„Europa turi padėti augti inovatyvioms įmonėms, tačiau ilgalaikis konkurencingumas bus pasiektas tik tada, kai inovacijos bus derinamos su kokybiškomis darbo vietomis, socialiniu dialogu ir vienodomis konkurencijos sąlygomis visoms įmonėms“, – sakė ji.
Patvirtinta EESRK nuomonė taps vienu iš Europos Komisijos ir kitų ES institucijų svarstymuose naudojamų dokumentų, toliau rengiant būsimojo „EU Inc.“ teisinio reguliavimo sistemą.
