Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalios svarbūs dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos pakeitimai. Jais siekiama užtikrinti didesnį aiškumą, sumažinti skirtingą teisės aktų aiškinimą ir sustiprinti darbuotojų garantijas, ypač tais atvejais, kai darbdavys nusprendžia mokėti mažesnius nei Vyriausybės nustatyti dienpinigius.
Pastaraisiais metais būtent dienpinigių mažinimas buvo viena dažniausių ginčų priežasčių. Skirtingi teismai nevienodai aiškino, kada darbdavys turi teisę mažinti dienpinigius, todėl naujais pakeitimais siekiama nustatyti aiškias ir visiems suprantamas taisykles.
Trumpų komandiruočių dienpinigių vienašališkai mažinti nebegalės
Vienas svarbiausių pokyčių – jeigu komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas, darbdavys nebegalės vienašališkai sumažinti dienpinigių vietiniu teisės aktu.
Tokį sprendimą bus galima priimti tik tuo atveju, jei dėl to susitarta kolektyvinėje sutartyje, sudarytoje su profesine sąjunga.
Ilgesnėms komandiruotėms nustatomos aiškios ribos
Jeigu komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau, darbdavys galės nustatyti mažesnius dienpinigius vietiniu norminiu teisės aktu, tačiau jie negalės būti mažesni kaip 65 proc. Vyriausybės nustatytos normos.
Jeigu mažesni dienpinigiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, jie negalės būti mažesni kaip 50 proc. Vyriausybės nustatyto dydžio.
Darbuotoją privalės informuoti iš anksto
Naujoji tvarka numato, kad darbuotojas apie mažesnius dienpinigius turi būti raštu informuotas dar prieš komandiruotės pradžią.
Be to, komandiruotės metu dienpinigių dydžio keisti nebus galima – darbuotojas iš anksto žinos, kokia suma jam priklausys.
Jeigu komandiruotės metu pasikeis maršrutas ar valstybė, į kurią vykstama, dienpinigiai bus skaičiuojami pagal tai šaliai nustatytą normą.
Aiškesnės ir kitos komandiruočių taisyklės
Pakeitimais taip pat:
- patikslinamos dienpinigių apskaičiavimo taisyklės, kai komandiruotė vyksta per kelias valstybes;
- aiškiau reglamentuojama, kokios kelionės išlaidos gali būti kompensuojamos (pavyzdžiui, vietų rezervavimo ar kelionės organizavimo mokesčiai);
- atnaujinama apgyvendinimo išlaidų kompensavimo tvarka, atsižvelgiant į dabartinę apgyvendinimo paslaugų rinką.
Kodėl šie pakeitimai priimti?
Iki šiol galiojusi tvarka numatė, kad mažesni dienpinigiai gali būti nustatomi pagal vadinamuosius „objektyvius kriterijus“, tačiau įstatyme nebuvo aiškiai apibrėžta, kas laikoma tokiais kriterijais. Dėl to kilo nemažai teisminių ginčų, ypač transporto sektoriuje.
Naujoji tvarka atsisako neaiškios formuluotės ir vietoje jos nustato konkrečias taisykles bei procentines ribas. Tikimasi, kad tai užtikrins didesnį teisinį aiškumą tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
LPSK pozicija: svarbu nuostatas taikyti tinkamai
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija palankiai vertina siekį aiškiau reglamentuoti komandiruočių išlaidų apmokėjimą ir sustiprinti darbuotojų garantijas. Tačiau ne mažiau svarbu, kad naujosios nuostatos būtų tinkamai taikomos praktikoje.
Darbo kodeksas numato, kad prieš keičiant vietinius teisės aktus, reglamentuojančius komandiruočių tvarką, darbdavys privalo informuoti darbuotojų atstovus ir su jais konsultuotis.
Pažymėtina, kad dienpinigiai turi išlikti priemone kompensuoti realias komandiruotės metu patiriamas išlaidas, o ne būdu mažinti darbuotojams priklausančias išmokas. Kilus klausimų dėl naujosios tvarkos taikymo, LPSK ragina darbuotojus kreiptis į savo profesinę sąjungą ar kitus darbuotojų atstovus.
