Nuo balandžio 1 dienos įsigalios naujoji AB „Energijos skirstymo operatorius” (ESO) kolektyvinė sutartis, ji galios ketverius metus.
Darbdavio bei darbuotojų atstovai susitarė, kad dalis Kolektyvinės sutarties nuostatų bus taikoma visiems darbuotojams po išplėtimo, o Profesinių sąjungų veiklos garantijų skyriaus nuostatos taikomas tik profesinių sąjungų nariams.
Tam po balsavimo pritarė ir įmonės darbuotojai.
Pažymėtina, kad dalis Kolektyvinės sutarties buvusių punktų šalių sutarimu perkelta į įmonės naudų standartą, o kitos liko Kolektyvinėje sutartyje.
Joje, be kitų darbo organizavimo, darbo apmokėjimo niuansų, sutarta dėl papildomų naudų bendrovės darbuotojams:
- Papildomos atostogos už stažą: 1 d. suteikiama dirbantiems virš 5 m., 3 d. – virš 10 m. ir papildomai 1 d. už kiekvienus papildomus 5 darbo įmonėje metus;
- 2 papildomos atostogų dienos, jei darbuotojo daugiau kaip pusė darbo laiko yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis;
- 1 mėn. papildoma vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio dydžio išmoka nutraukiant darbo sutartį pagal Darbo kodekso (DK) 56 str.(darbuotojo rašytiniu pareiškimu dėl svarbių priežasčių), kai darbuotojas įmonėje dirba daugiau kaip 10 m. Taigi, ESO darbuotojai tokiais atvejais gaus tris išeitines išmokas vietoje DK numatytų dviejų;
- Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis – 12 mėn.;
- Maksimalus viršvalandžių skaičius – 300 val./metus;
- Didesnis pasyviojo budėjimo apmokėjimas nei nustatyta DK;
- Palankesnė darbo grafikų sudarymo tvarka;
- Apmokėjimo už viršvalandinį darbą principai.
Kolektyvinė sutartis numato šias papildomas naudas tik profesinės sąjungos nariams:
- 2 laisvos darbo dienos ne tik trumpalaikės ligos, bet ir šeiminių aplinkybių ar kt. atvejais;
- 5 darbo dienos per metus ugdymuisi ir švietimui;
- Taip pat profesinės sąjungos nariai gaus didesnes papildomas išeitines išmokas nutraukiant sutartį pagal DK 56 str.
„Pasirašydami šį darbuotojams svarbų dokumentą siekiame užtikrinti tvarius ir teisingus darbo santykius. Kolektyvinė sutartis yra ne tik formalus dokumentas, bet ir mūsų bendrų pastangų bei susitarimų rezultatas. Ši sutartis yra ir kaip stabilumo garantas darbuotojams, kad besikeičiant darbinei aplinkai, būtų išlaikomos saugios bei palankios darbo sąlygos visiems ESO darbuotojams,“ – teigia Kauno regiono energetinių įmonių jungtinės darbininkų profsąjungos pirmininkė ir ESO valdybos narė Dalia Jakutavičė.
Ji taip pat priduria, jog dar prieš 8 metus kolektyvinių derybų metu pavyko susitarti dėl darbuotojų atstovo vietos įmonės valdyboje.
ESO vadovas Renaldas Radvila pažymi, kad bendradarbiavimas su profesinėmis sąjungomis, kaip svarbiais socialiniais partneriais, bei nuolatinis ir atviras dialogas leidžia įmonei pasiekti bendrus tikslus ir kurti darbo aplinką, kurioje visi jaučiasi gerbiami ir išgirsti.
„Tokia partnerystė yra būtina, siekiant užtikrinti darbuotojų gerovę, skatinti jų įsitraukimą ir motyvaciją. Tik veikdami išvien galime sukurti stiprią, darnią ir produktyvią organizaciją,“ – teigia R. Radvila.
