2025 m. vasario 26 d. Europos Komisija (EK) paskelbė Švarios pramonės susitarimą (Clean Industrial Deal, CID) – pagrindinę strategiją, skirtą pramonės pertvarkai. Ši ilgalaikė programa remia daug energijos sunaudojančias pramonės šakas, stiprina ES konkurencingumą švarios technologijos srityje ir padeda pasiekti klimato tikslus.
Visgi, Europos pramonės profesinės sąjungos pažymi, jog Švarios pramonės susitarimas turi būti įgyvendinamas atsižvelgiant į darbuotojų interesus, užtikrinant socialinį teisingumą, kokybiškas darbo vietas ir stiprų socialinį dialogą pramonės pertvarkos procese.
Europos profesinėms sąjungoms svarbūs CID aspektai
Darbo vietų apsauga ir kokybė
CID numato darbo jėgos plėtros prioritetą, tačiau reikia užtikrinti, kad žalioji pertvarka nesukeltų masinių darbo vietų praradimų.
Profesinės sąjungos sieks garantijų dėl socialiai teisingo perėjimo, t. y. perkvalifikavimo ir naujų darbo vietų kūrimo darbuotojams, paveiktiems permainų.
Socialinio dialogo vaidmuo įgyvendinant Švarios pramonės susitarimą
Socialinis dialogas yra esminis veiksnys įgyvendinant CID, nes jis užtikrina, kad pramonės pertvarka vyktų socialiai atsakingai, išlaikant darbo vietas ir gerinant darbuotojų sąlygas. Be socialinio dialogo kyla rizika, kad sprendimai bus orientuoti tik į verslo interesus, o darbuotojų poreikiai liks antraeiliai. Darbuotojai turi būti aktyviai įtraukti į sprendimų priėmimą.
Energetikos kainos ir saugumas
Aukštos energijos kainos yra didelė našta Europos pramonei. CID žada naujas investicijas ir reguliavimo reformas siekiant mažesnių energijos kainų.
Šiuo požiūriu, profesinės sąjungos turės užtikrinti, kad energijos kainų mažinimas nevyktų darbuotojų atlyginimų ar socialinių garantijų sąskaita.
Didelės investicijos į atsinaujinančią energiją ir išmaniuosius tinklus gali sukurti naujų darbo vietų, tačiau būtina užtikrinti, kad jos būtų kokybiškos ir atitiktų socialinius bei darbo standartus, o esami darbuotojai, dirbantys tradiciniuose energetikos sektoriuose, turėtų galimybę įgyti naujų įgūdžių ir išlikti darbo rinkoje.
Investicijos ir finansavimas
Nors planuojama 100 mlrd. eurų investicijų, profesinės sąjungos turės stebėti, kad viešieji pinigai būtų naudojami kuriant kokybiškas darbo vietas, o ne vien tik skatinant įmonių pelną.
Darbuotojų atstovai turi dalyvauti Europos investicijų banko (EIB) pilotinės programos diskusijose apie tai, kaip užtikrinti, kad ši programa remtų ne tik verslą, bet ir užimtumą bei sąžiningą atlyginimą. Mokesčių lengvatos ir elektros pirkimo sutartys turėtų skatinti įmones investuoti į darbuotojų gerovę, o ne tiesiog didinti pelnus.
Viešosios lėšos būtų skiriamos įmonėms su sąlyga, jog jos užtikrins sąžiningas darbo sąlygas.
Žiedinė ekonomika ir žaliavos
Naujasis Žiedinės ekonomikos aktas, kuris bus plėtojamas artimiausiu metu siekia sumažinti priklausomybę nuo importuojamų žaliavų. Tai galėtų sukurti naujas darbo vietas perdirbimo ir vietinės gamybos sektoriuose.
Konkurencingumo fondas ir inovacijos
Europos konkurencingumo fondas (100 mlrd. eurų) gali tapti priemone skatinti naujų technologijų diegimą. Profesinės sąjungos turės užtikrinti, kad technologinės inovacijos vyktų ne darbuotojų išnaudojimo sąskaita.
Pasaulinė konkurencija ir darbo standartai
CID numato „veidrodines sąlygas“, reikalaujančias, kad importuojami produktai atitiktų ES aplinkosaugos ir darbo standartus. Profesinės sąjungos turės stebėti kad šis reguliavimas padėtų apsaugoti Europos darbo vietas nuo nesąžiningos konkurencijos.
