Rugsėjo 24 d. Briuselyje Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) ir Belgijos profesinės sąjungos surengė mitingą „Gana! Pataisykime arba atmeskime EU Inc. – už kokybiškas darbo vietas!“. Prie Europos Komisijos ir Europos Sąjungos Tarybos būstinių susirinko darbuotojų ir profesinių sąjungų atstovai iš įvairių Europos šalių.
Mitingas surengtas tą pačią dieną, kai ES Konkurencingumo taryba Briuselyje diskutuoja apie vadinamąjį EU Inc. arba 28-osios teisinės sistemos režimą. Europos Komisija (EK) šią iniciatyvą pristato kaip galimybę supaprastinti įmonių veiklą ir sudaryti vienodas taisykles įmonėms visoje Europos Sąjungoje. Pagal Komisijos pasiūlymą EU Inc. būtų pasirenkama teisinė forma, veikianti greta nacionalinių įmonių teisės sistemų.
Kodėl tai kelia nerimą profesinėms sąjungoms?
Profesinės sąjungos neatmeta poreikio mažinti nereikalingą administracinę naštą verslui, tačiau pabrėžia, kad supaprastinimas neturi tapti būdu silpninti darbuotojų apsaugą.
ETUC atkreipia dėmesį, kad dabartiniame EK pasiūlyme nėra pakankamai aiškių teisinių garantijų, kurios užkirstų kelią įmonėms išvengti nacionalinės darbo teisės, kolektyvinių sutarčių ar darbuotojų informavimo ir konsultavimo reikalavimų. Profesinių sąjungų vertinimu, tai galėtų sudaryti prielaidas įmonėms rinktis joms palankesnę teisinę aplinką ir taip konkuruoti mažesnių darbo standartų sąskaita.
Paprasčiau tariant, kyla klausimas: jeigu įmonė galės pasirinkti kitą, visoje ES galiojančią įmonių teisės sistemą, kas užtikrins, kad darbuotojų teisės toje įmonėje išliks tokios pat stiprios?
Tai ypač svarbu kalbant apie:
- darbuotojų teisę būti informuotiems ir konsultuojamiems;
- darbuotojų atstovavimą įmonėse;
- darbuotojų atstovavimą įmonių valdyme;
- kolektyvines derybas ir kolektyvines sutartis;
- darbo užmokesčio ir darbo sąlygų garantijas;
- socialinio draudimo ir kitų darbuotojų apsaugos taisyklių laikymąsi.
ETUC teigia, kad šios garantijos turi būti ne tik paminėtos bendruose dokumento principuose, bet ir aiškiai įtvirtintos teisiškai.
Konkurencingumas neturi reikšti mažesnių atlyginimų ir silpnesnių teisių
Profesinės sąjungos pabrėžia, kad ši diskusija vyksta platesniame Europos ekonominiame kontekste. Daugelyje šalių darbuotojai susiduria su pragyvenimo išlaidų augimu, darbo vietų mažėjimu, įmonių uždarymais ir restruktūrizavimu.
Todėl profesinės sąjungos ragina Europos institucijas konkurencingumą stiprinti ne mažinant darbuotojų apsaugą, o investuojant į kokybiškas ir saugias darbo vietas, sąžiningą darbo užmokestį, darbuotojų kvalifikaciją ir stiprias kolektyvines derybas.
ETUC taip pat ragina užtikrinti, kad naujosios taisyklės negalėtų būti naudojamos vadinamajam „režimo pasirinkimui“, kai įmonė pasirenka jai palankesnes taisykles kitoje jurisdikcijoje, nei jos veikla bei darbuotojai.
Briuselyje – ir Lietuvos profesinių sąjungų atstovės
Prie tarptautinio profesinių sąjungų protesto Briuselyje prisidėjo ir Lietuvos atstovės: jame dalyvavo Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos (LPPSF) pirmininkės pavaduotoja Jurga Subačiūtė-Žemaitienė ir Lietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos tarptautinės veiklos vadovė Tatjana Babrauskienė.
Lietuvos profesinėms sąjungoms svarbu, kad sprendimai dėl Europos įmonių veiklos taisyklių nebūtų priimami neįvertinus jų poveikio darbuotojams. Europos ekonomikos konkurencingumas turi būti derinamas su pagarba darbuotojų teisėms, socialiniam dialogui ir kolektyvinėms deryboms.
Profesinės sąjungos taip pat ragina Europos institucijas stiprinti Kokybiškų darbo vietų aktą (angl. Quality Jobs Act), kuris, jų nuomone, turėtų užtikrinti aukštus darbo standartus ir darbuotojų teisių apsaugą visoje ES.
