Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos (VDI) informacija rodo, jog 2025 metai darbo ginčų komisijoms (DGK) buvo intensyvaus darbo laikotarpis. Nors bendras gautų prašymų skaičius, lyginant su ankstesniais metais, neženkliai sumažėjo ir siekė 8 984 atvejus, nagrinėjamų reikalavimų kiekis išaugo iki 22 309. Tai rodo, kad šiuolaikiniai darbo ginčai tampa vis kompleksiškesni – viename prašyme šalys dažnai kelia po kelis skirtingus teisinius reikalavimus.
Tad siekiant užtikrinti operatyvų šių klausimų sprendimą, praėjusių metų pradžioje Vilniuje buvo įsteigta papildoma, devintoji DGK, o bendras komisijų tinklas šalyje išsiplėtė iki 26.
Analizuojant ginčų turinį, matyti, kad darbo užmokesčio išieškojimas išlieka dažniausia kreipimosi priežastimi ir sudaro apie 72 proc. visų reikalavimų.
Vis dėlto 2025-ieji išsiskyrė staigiu kitų darbo teisės sričių aktualumu. Pavyzdžiui, reikalavimų dėl darbo ir poilsio laiko padaugėjo net dvigubai (108 proc.), taip pat fiksuotas ženklus augimas bylose dėl psichologinio smurto (89 proc.) bei darbo sutarties sąlygų keitimo (51 proc.). Šios tendencijos rodo, kad darbuotojai tampa vis labiau informuoti ne tik apie savo finansines teises, bet ir apie emocinę gerovę bei darbo aplinkos kokybę.
Vienas svarbiausių DGK veiklos pasiekimų – sėkmingas taikus ginčų sprendimas. Praėjusiais metais beveik 40 proc. visų bylų baigėsi šalims pasirašius taikos sutartį arba ieškovui atsisakius reikalavimų dar iki galutinio sprendimo priėmimo.
Tai patvirtina, kad DGK veikia kaip efektyvi mediacijos platforma, padedanti darbdaviams ir darbuotojams rasti kompromisą be ilgų ir brangių teisinių procesų. Bendras DGK efektyvumas siekia beveik 70 proc. – būtent tokia dalis ginčų baigiasi arba ieškovo naudai, arba abipusiu susitarimu.
Statistika taip pat atskleidžia specifinius darbo rinkos pokyčius: apie 23 proc. visų išnagrinėtų ginčų buvo susiję su užsienio šalių piliečiais, dažniausiai iš Baltarusijos, Tadžikistano ir Ukrainos. Daugiausia nesutarimų tradiciškai kyla transporto, statybos bei apdirbamosios gamybos sektoriuose.
DGK išlieka patikimu instrumentu siekiant tinkamai spręsti kylančius ginčus darbo vietose: į teismus persikelia tik apie 6 proc. visų išnagrinėtų bylų, o vėlesni teismų sprendimai net 83,6 proc. atvejų sutampa su DGK priimtomis išvadomis.
Per metus darbuotojų naudai iš viso priteista 14,46 mln. eurų, tačiau ne mažiau svarbi yra prevencinė veikla – DGK aktyviai bendradarbiauja su VDI inspektoriais, teikdamos informaciją apie galimus nelegalaus darbo ar šiurkščius darbo įstatymų pažeidimus, taip prisidėdamos prie skaidresnės darbo rinkos kūrimo.
Parengta pagal Valstybinės darbo inspekcijos informaciją
