Lietuvos energijos gamyba AB (LEG) Kolektyvinė sutartis yra terminuota ir sudaroma dvejiems metams. Prieš dvejus metus priimta KS šių metų vasario 28 baigė galioti. Pagal DK reikalavimą likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki KS galiojimo pabaigos sudaroma derybinė grupė naujai KS rengti. Kadangi LEG veikia 4-ios profesinės sąjungos: Elektros gamybos darbuotojų profesinė sąjunga, Profesinė energetikų sąjunga „Solidarumas“, Kauno hidroelektrinės Profesinė sąjunga ir KHAE gamybinės-techninės Profesinė sąjunga tai buvo sudaryta, kaip to reikalauja DK, jungtinė profesinių sąjungų atstovybė. Ją sudarė profesinių sąjungų pirmininkai. Darbdavio pusei atstovavo šeši darbdavio atstovai.
Neramino tai, kad šiuo metu Trišalėje taryboje yra svarstoma nauja DK redakcija. Iš kitos pusės, Vyriausybėje yra priimtas sprendimas iki 2018 metų laikyti galiojančiomis KS priimtas pagal senąjį DK. Todėl nebuvo aišku kokios pozicijos laikysis darbdavio atstovai. Bet turėjome vilties, kad derybos vyks lengvai nes, mūsų nuomone, turima KS yra pakankamai gera ir pataisymų bei pakeitimų daug nebus. Deja. Derybos truko ilgiau kaip tris mėnesius. Kai kurie skirsniai buvo suderinti greitai, kai kurie strigo. Liko neįgyvendintos tokios svajonės kaip „13 atlyginimas“, priedas prie atostoginių, atlyginimų indeksavimas, premijos už darbo stažą. Juk jei įmonė deklaruoja didelius pelnus ir gerus rezultatus, tai indėlis yra visų darbuotojų. Ne tik vadovybės.
Problemiškiausias buvo „Socialinės rūpybos“ skyrius. Tai ypatingai jautri tema. Iš vienos pusės nei vienas šalies įstatymas nereglamentuoja, kad darbdavys turėtų remti darbuotojus finansiškai. Tai daugiau įmonės prestižo ir įvaizdžio reikalas. Todėl kažko papildomai išprašyti ar išlaikyti jau esamą, buvo labai sunku. Dažniausias argumentas buvo: to nėra kitose Lietuvos energijos grupės įmonėse. Siūlėme būti favoritais į kuriuos kiti lygiuojasi, o ne tapatintis su autsaideriais.
Daugiausiai iečių buvo sulaužyta dėl šio skyriaus punkto: „Jubiliejai“. Darbdavio atstovai labai norėjo jį panaikinti kaip atgyveną. Nors ir sumažintą, bet sugebėjome išlaikyti. Buvo prieita net iki vertybių supratimo lyginimo. Mūsų nuomone darbo patirtis, kadrų pastovumas, lojalumas įmonei ir aukšta motyvacija yra vertybės o ne atgyvenos.
Taip pat turėjome priekaištų dėl informavimo bei konsultavimo straipsnio. Nors toks buvo ir ankstesnėje redakcijoje, bet jis veikė, mūsų nuomone, netinkamai. Apie numatomus socialinius, ekonominius ir užimtumo klausimus profsąjungų atstovai būdavo informuojami tik likus vienai valandai iki paskelbimo visam kolektyvui. Nebeturėdavome nei laiko, nei galimybių analizuoti būsimą situaciją ir teikti pasiūlymus administracijai. Dabartinėje redakcijoje šis klausimas labiau sukonkretintas. Tikėsimės, kad bus atsižvelgta į mūsų pastabas.
Naujojoje KS išlaikėme tiek kiek sugebėjome išlaikyti. Svarbu tik, kad ir tai būtų vykdoma. Daugiau pasiekti gal trūko kompetencijos ar patirties. Noro tikrai netrūko. Galime pasidžiaugti, kad kovo 1-ą dieną naujoji LEG kolektyvinė sutartis buvo pasirašyta.
Algirdas Sirvydas
Elektros gamybos darbuotojų
Profesinė sąjunga
