Pranešama, kad pirmą kartą nuo tarptautinės darbo organizacijos (TDO) įkūrimo bus imamasi apskaičiuoti ir įteisinti pragyvenimo minimalųjį darbo užmokestį (angl. living wages).
Dėl šios svarbios iniciatyvos susitarė Tarptautinės darbdavių organizacijos (IOE) generalinis sekretorius Roberto Suárez Santos, TDO generalinis direktorius Gilbert F. Houngbo ir Tarptautinės profesinių sąjungų konfederacijos (ITUC) generalinis sekretorius Luc Triangle.
Tai istorinis ir didelis laimėjimas siekiant pagerinti milijonų darbuotojų ir jų šeimų pragyvenimo lygį visame pasaulyje.
„TDO susitarimo dėl darbo užmokesčio, užtikrinančio pragyvenimo lygį, priėmimas yra svarbus proveržis, tačiau dar reikia daug nuveikti, kad būtų įgyvendintas pažadas užtikrinti orų darbo užmokestį visiems darbuotojams”, – sakė ITUC generalinis sekretorius Luc Triangle.
„Pragyvenimui būtino darbo užmokesčio koncepcija yra svarbi ir naudinga visame pasaulyje veikiančioms bendrovėms. Ją įgyvendinant turi būti atsižvelgiama ir į darbuotojų bei jų šeimų poreikius, ir į ekonomines realijas. Kovoti su neformaliu darbu ir skatinti įmonėms palankią aplinką išlieka svarbiausia šios darbotvarkės dalis”, – pridūrė IOE generalinis sekretorius Roberto Suárez Santos.
„Gyvename pasaulyje, kuriame nelygybė tebėra milžiniška, socialinė sanglauda patiria spaudimą, o milijonai darbuotojų negali sau ir savo šeimoms užtikrinti deramo gyvenimo lygio. Šiomis aplinkybėmis kaip niekada svarbu imtis veiksmų siekiant užtikrinti, jog kiekvienas darbuotojas gautų pragyvenimui pakankamą atlyginimą, kad jis ir jo šeimos galėtų gyventi oriai”, – aiškino TDO generalinis direktorius G. F. Houngbo.
Šiuo metu pragyvenimo minimalaus darbo užmokesčio programą remia Nyderlandai ir Vokietija, tačiau TDO sieks, kad ją remtų nauji partneriai, įskaitant kitų šalių vyriausybes, privatųjį sektorių ir kitus suinteresuotus subjektus.
Planuojama, kad pragyvenimo minimalaus lygio darbo užmokesčio apskaičiavimai bus grindžiami TDO metodika, naudojant nacionalinių statistikos tarnybų duomenis, konsultuojantis su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis.
Programa taip pat bus siekiama stiprinti darbo užmokesčio nustatymo mechanizmus, ypač kolektyvines derybas, ir minimalaus darbo užmokesčio sistemas bei nustatyti pagrindines mažo darbo užmokesčio priežastis.
Siekdama padėti tai padaryti, TDO įsteigs Darbo užmokesčio duomenų centrą, kuriame bus remiami įrodymais pagrįsti darbo užmokesčio nustatymo procesai TDO valstybėse narėse.
