Prieš tai galiojusioji sutartis buvo pasirašyta dar 2005-aisiais metais. Per 8 metų laikotarpį, keičiantis LR Darbo kodekso bei kai kurių kitų teisės aktų nuostatoms, sutartis buvo gana dažnai keičiama, tapo sudėtinga taikyti kai kurias jos nuostatas, todėl buvo nuspręsta parengti visiškai naują kolektyvinę sutartį.
Derybos dėl naujos AB „Kauno energija“ kolektyvinės sutarties sudarymo prasidėjo 2012 m. spalio mėnesį. Administracija ir profesinė sąjunga buvo skyrusios po devynis atstovus į derybų komisiją. Iš viso įvyko net 9 šios komisijos posėdžiai.
Naujojoje kolektyvinėje sutartyje aptarti ne tik darbuotojų darbo sąlygų ar motyvavimo, bet ir mokymosi bei profesinio tobulinimosi, socialinės apsaugos klausimai.
Priimant sprendimus buvo atsižvelgiama į pateiktus profesinės sąjungos, taip pat bendrovės skyrių ir padalinių siūlymus bei vadovautasi įstatymų nuostatomis ir finansinėmis bendrovės galimybėmis.
Sutarčiai buvo vienbalsiai pritarta 2013 m. sausio 24 d. vykusioje darbuotojų konferencijoje, kurios metu bendrovės vadovas Rimantas Bakas sakė galintis didžiuotis, jog įmonėje yra ir realiai veikia kolektyvinė sutartis, garantuojanti kiekvienam įmonės darbuotojui geresnes darbo ir atlygio už jį sąlygas, nei numato Lietuvos Respublikos įstatymai.
„Tik apie 8 proc. didesniųjų Lietuvos įmonių turi kolektyvines sutartis. Mes esame tarp jų. Mažosiose įmonėse apie jas net nekalbama.“- teigė V. Bakas.
Parengta pagal AB „Kauno energija” darbuotojų profesinės sąjungos informaciją
