Po Seimo priimtų Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimų socialiniuose tinkluose kilo daug klausimų dėl mamadienių ir tėvadienių (teisės aktuose šios dienos vadinamos „papildomomis poilsio dienomis”). Vieni teiraujasi, kiek papildomų poilsio dienų priklauso daugiavaikėms šeimoms, kiti – ar skaičiuojami pilnamečiai vaikai, ar svarbu, kad vaikas studijuoja, o treti – kaip keisis garantijos nuo 2027 metų.
Atsakome į dažniausiai užduodamus klausimus.
Kas pasikeitė?
2026 m. birželio 25 d. Seimas priėmė Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimą, kuriuo nuo 2027 m. sausio 1 d. papildomo poilsio garantijos bus taikomos ne iki 12 metų, o iki 14 metų vaikų tėvams. Pati papildomų poilsio dienų sistema nesikeičia – keičiasi tik vaikų amžiaus riba. (Su priimtu pakeitimu galima susipažinti Teisės aktų registre.)
Kokia tvarka galioja šiandien?
Šiuo metu Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalis numato:
- 1 vaikas iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius arba darbo laikas trumpinamas 8 valandomis per 3 mėnesius.
- Vaikas su negalia iki 18 metų arba 2 vaikai iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laikas trumpinamas 2 valandomis per savaitę.
- 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų arba 2 vaikai iki 12 metų, kai vienas arba abu turi negalią – 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba darbo laikas trumpinamas 4 valandomis per savaitę.
Svarbu: 18 metų riba, taikoma vaikui su negalia, nuo 2027 m. nesikeičia – keičiasi tik bendroji 12 metų riba, kuri kyla iki 14 metų.
Kas keisis nuo 2027 m. sausio 1 d.?
Keisis tik amžiaus riba. Vietoje žodžių „iki 12 metų” bus taikoma „iki 14 metų”. Tai reiškia, kad:
- 1 vaikas iki 14 metų – 1 diena per 3 mėnesius;
- vaikas su negalia iki 18 metų arba 2 vaikai iki 14 metų – 1 diena per mėnesį;
- 3 ir daugiau vaikų iki 14 metų arba 2 vaikai iki 14 metų, kai vienas arba abu turi negalią – 2 dienos per mėnesį.
Dažniausi praktiniai pavyzdžiai
Šeimoje auga 16, 13 ir 8 metų vaikai. Kiek priklauso mamadienių?
Šiuo metu – 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius, nes iki 12 metų yra tik vienas vaikas (8 m.).
Nuo 2027 m. – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį, nes iki 14 metų bus jau du vaikai (13 ir 8 metų). Šiai šeimai pakeitimas reikš realų pagerėjimą.
Šeimoje auga 18, 8 ir 4 metų vaikai.
Pilnametis vaikas pagal Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalį nebeskaičiuojamas. Todėl priklauso 1 papildoma poilsio diena per mėnesį, nes iki nustatyto amžiaus yra du vaikai.
Šeimoje auga 20 metų studentas, 17 ir 10 metų vaikai.
Net jeigu 20 metų vaikas studijuoja dieninėse studijose, Darbo kodekso garantijoms jis nebeskaičiuojamas. Kitų socialinių išmokų ar lengvatų atveju studijuojantis pilnametis vaikas gali būti vertinamas kitaip – tai priklauso nuo konkretaus teisės akto.
Auginu 13 metų vaiką su negalia ir 7 metų vaiką.
Šiuo metu priklauso 1 papildoma poilsio diena per mėnesį, nes auginamas vaikas su negalia iki 18 metų. Nuo 2027 m. priklausys 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį, nes abu vaikai bus iki 14 metų, o vienas jų turės negalią.
Ar vienišiems tėvams priklauso daugiau mamadienių?
Ne. Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalis papildomų poilsio dienų skaičiaus nesieja su tuo, ar vaikus augina vienas iš tėvų, ar abu. Vertinamas tik vaikų skaičius, jų amžius ir negalia. Tačiau verta pasitikrinti, ar darbovietėje galioja kolektyvinė sutartis – joje gali būti numatytos papildomos garantijos vieniems vaikus auginantiems darbuotojams.
Ar „daugiavaikė šeima” reiškia, kad automatiškai priklauso du mamadieniai?
Ne. Tai vienas dažniausių klaidingų įsitikinimų. Daugiavaikės (gausios) šeimos statusas ir Darbo kodekso garantijos yra du skirtingi dalykai. Pagal Darbo kodeksą svarbu ne tai, kad šeima yra daugiavaikė, o kiek vaikų yra iki įstatyme nustatyto amžiaus. Todėl gali būti situacija, kai šeima ir toliau laikoma daugiavaike, tačiau teisės į du mamadienius nebeturi, nes vyresni vaikai jau peržengė nustatytą amžiaus ribą.
Ar skirtingos garantijos sumuojamos?
Ne. Jeigu darbuotojas augina vaiką su negalia iki 18 metų, jam taikoma ši garantija. Papildoma poilsio diena, priklausanti auginant vieną vaiką iki nustatyto amžiaus, papildomai neprisideda.
Kaip realiai pasinaudoti šia garantija?
- Diena ar trumpesnis darbo laikas – renkasi darbuotojas. Įstatymas numato abu variantus (papildoma poilsio diena arba trumpesnis darbo laikas), o pasirinkimą, suderinęs su darbdaviu, paprastai priima pats darbuotojas – darbdavys negali šio sprendimo priimti vienašališkai.
- Diena yra apmokama. Tai apmokama poilsio diena, o ne nemokamos atostogos ar dienos „sąskaita” – jos metu mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.
- Reikia kreiptis į darbdavį. Norint pasinaudoti garantija, paprastai reikia pateikti darbdaviui prašymą ir vaiko amžių patvirtinantį dokumentą (pvz., gimimo liudijimą), o dėl negalios – atitinkamą pažymą.
- Nepanaudotos dienos paprastai nesikaupia. Jei per nustatytą laikotarpį (mėnesį ar 3 mėnesius) diena nepanaudojama, ji dažniausiai „prapuola” ir nekaupiama vėlesniam laikui – todėl verta pasinaudoti laiku arba iš anksto pasitarti su darbdaviu dėl grafiko.
Kokia šių pakeitimų esmė?
Įstatymo leidėjas siekia sudaryti daugiau galimybių tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą. Pakeitimais pripažįstama, kad ir 12–14 metų vaikai vis dar turi didelį tėvų dėmesio poreikį. Papildomo poilsio diena nebūtinai reiškia tik laisvalaikį – ji gali būti skirta lydėti vaiką pas gydytoją, dalyvauti mokyklos renginiuose, spręsti šeimos klausimus ar tiesiog praleisti daugiau laiko kartu.
Ką dar verta žinoti
Jeigu kyla abejonių dėl konkrečios situacijos, visada verta pasitikrinti ne tik Darbo kodekso nuostatas, bet ir savo darbovietės kolektyvinę sutartį. Jose neretai darbuotojams nustatomos palankesnės garantijos nei numato minimalūs Darbo kodekso reikalavimai.
Jeigu jūsų darbovietėje kolektyvinės sutarties dar nėra arba joje nenumatyta papildomų garantijų šia tema, kreipkitės į savo profesinę sąjungą. Būtent per kolektyvines derybas galima išsiderėti geresnes sąlygas, nei numato Darbo kodekso minimumas – pavyzdžiui, didesnį papildomų poilsio dienų skaičių, platesnę amžiaus ribą ar galimybę nepanaudotas dienas sukaupti.
