Achemos darbuotojų profesinė sąjunga informuoja, kad nuo lapkričio 11 d. 09:00 val. iki
lapkričio 18 d. 19 val. bus organizuojamas visuotinis AB „Achema“ Achemos darbuotojų profesinės sąjungos narių slaptas balsavimas dėl streiko.
Pasak profesinės sąjungos pirmininkės Birutės Daškevičienės, AB „Achema” darbuotojų vidutinis atlyginimas susilygino su Lietuvos vidutiniu darbo užmokesčiu, nors keliami dideli reikalavimai kvalifikacijai, patirčiai ir atsakomybei, o darbas reikalauja aukštos kompetencijos bei nuolatinio budrumo.
Kaip anksčiau pranešė profesinė sąjunga, darbuotojai kasdien susiduria su daugybe profesinės rizikos veiksnių, įskaitant nuodingų medžiagų (amoniako, azoto dioksido, kt.) dulkes, cheminį poveikį (apsiliejimas, įkvėpimas), naktinį darbą, darbą lauko sąlygomis bei gaisro ir sprogimo pavojus. Ypatingą nerimą kelia darbo saugos situacija, kurią patvirtina ir pastarieji incidentai. 2025 m. liepos 15 d. įvyko avarija, kurios metu du darbuotojai apsipylė rūgštimi, o į aplinką išsiliejo keliasdešimt litrų azoto rūgšties. Per šiuos metus jau įvyko 4 nelaimingi atsitikimai, sužaloti 4 darbuotojai.
Be to, profesinės sąjungos teigimu, bendrovės valdyba stokoja lėšų darbo apsaugai bei oriam atlygiui, argumentuodama, kad nėra lėšų. Tuo tarpu „Achemos“ akcininkai per 2022 ir 2023 metus išsimokėjo beveik 150 mln. eurų dividendų.
Aukšti reikalavimai ir menkas atlygis lemia didelę darbuotojų kaitą – 2023 m. kaita siekė 15 proc., o 2024 m. – 13 proc. Kadangi naujo darbuotojo apmokymas iki savarankiško darbo trunka 12–24 mėn., profesinės sąjungos vertinimu, bendrovė kasmet patiria apie 2 mln. eurų išlaidų vien tik dėl darbuotojų kaitos. Šiuo metu įmonė ieško darbuotojų virš dvidešimties skirtingų pareigybių – maždaug 60 darbuotojų. Dėl šios priežasties esami darbuotojai nuolat verčiami viršyti darbo krūvį, dirbdami daugiau nei 200 valandų viršvalandžių per metus, nors Darbo kodeksas nustato 180 valandų ribojimą.
Profesinė sąjunga nerimauja, kad bendrovės veiksmai rodo investicijų stoką į naujas technologijas, efektyvinimą ir automatizavimą. Nėra investuojama į įmonės modernizavimą, o tai gresia dar didesnėmis problemomis ateityje. Jau dabar „Achema“ yra nekonkurencinga darbo rinkoje.
Balsavimo biuletenyje numatyti šie reikalavimai darbdaviui:
1) Darbdavys įsipareigoja didinti AB „Achema“ darbuotojų pagrindinį tarifinį atlyginimą 44 proc. per trejus metus: pirmais metais didinant 24 proc., antrais metais – 10 proc., trečiais metais – 10 proc.
2) AB „Achema“ einamųjų metų už tris ketvirčius vidutinis darbuotojų darbo užmokestis (pagal AB „Achema“ pramoninio personalo atlyginimų analizę be vadovybės) turi sudaryti ne mažiau kaip 130 proc. einamųjų metų pirmo ketvirčio Valstybės duomenų agentūros skelbiamo šalies vidutinio darbo užmokesčio. Nepasiekus nustatyto dydžio, kiekvienam AB „Achema“ darbuotojui iki einamųjų metų gruodžio 31 d. išmokamas vienkartinis paskatinimas, kuris apskaičiuojamas išvedant nepasiekto dydžio procentą, kuris padauginamas iš konkretaus darbuotojo pagrindinio tarifinio atlyginimo ir 12.
3) Einant atostogauti ne mažiau 14 kalendorinių dienų/10 darbo dienų per kalendorinius metus, premijuoti darbuotoją 100 proc. darbo sutartyje numatyto atlyginimo dydžio premija. Premija skiriama vieną kartą per einamuosius metus, neatsižvelgiant į tai, už kokį darbo periodą suteikiamos kasmetinės atostogos.
