Tarptautinis Teisingumo Teismas pripažino teisę streikuoti tarptautine teise saugoma teise
Hagoje veikiantis Jungtinių Tautų Tarptautinis Teisingumo Teismas paskelbė istorinę patariamąją nuomonę, kurioje patvirtino, kad teisė streikuoti kyla iš Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) 87-osios konvencijos dėl asociacijų laisvės. Tai reikšminga darbuotojų pergalė ir smūgis darbdavių organizacijų bandymams paneigti universalią teisę į streiką.
Nors sprendimas nėra tiesiogiai privalomas, jis turės didelį autoritetą tarptautiniuose darbo ginčuose ir apsunkins valstybių galimybes riboti darbuotojų kolektyvinius veiksmus. Šis precedentinis išaiškinimas ypač svarbus šalims, ratifikavusioms TDO konvenciją, tarp jų ir Lietuvai.
ES fiskalinės taisyklės kelia grėsmę viešojo sektoriaus darbuotojams
Europos viešojo sektoriaus profesinių sąjungų federacija (EPSU) ir Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) perspėja, kad naujosios Europos Sąjungos (ES) fiskalinės taisyklės gali sukelti naują taupymo politikos bangą Europoje. Šalys, viršijančios nustatytus skolos ar deficito limitus, bus spaudžiamos mažinti išlaidas, o tai tiesiogiai paveiks viešąsias paslaugas ir darbuotojų atlyginimus.
Profesinės sąjungos pabrėžia, kad viešojo sektoriaus atlyginimai daugelyje valstybių nebespėja kompensuoti infliacijos padarinių. Dėl to gilėja darbuotojų trūkumas sveikatos apsaugos, švietimo ir kitose kritinėse srityse, o profesinių sąjungų galimybės derėtis tampa vis labiau ribojamos.
Vokietijos pramonėje toliau nyksta darbo vietos
Naujausias „EY“ tyrimas rodo, kad Vokietijos pramonė išgyvena vieną sudėtingiausių laikotarpių per pastaruosius metus. Vien per pirmąjį 2026 m. ketvirtį šalyje prarasta daugiau kaip 127 tūkst. pramonės darbo vietų, o nuo 2019 m. išnyko daugiau nei 340 tūkst. darbo vietų.
Didžiausias smūgis teko automobilių pramonei, kurioje darbo vietų mažėjimą lemia restruktūrizacijos, silpna paklausa ir spaudimas gamybą perkelti iš brangių Europos rinkų. Profesinės sąjungos perspėja, kad šie procesai gali turėti ilgalaikių socialinių pasekmių visam Europos pramonės sektoriui.
„Amazon“ ir profesinių sąjungų konfliktas JAV persikėlė į teismus
Po istorinio darbuotojų balsavimo už profesinės sąjungos steigimą „Amazon“ sandėlyje Niujorke realios kolektyvinės derybos taip ir neprasidėjo. Bendrovė pasirinko agresyvią teisinę strategiją ir teismuose ginčija pačios JAV darbo santykių tarybos (NLRB) teisėtumą.
Profesinės sąjungos teigia, kad tokia taktika leidžia vilkinti procesus ir faktiškai blokuoti darbuotojų pastangas derėtis dėl geresnių darbo sąlygų bei atlyginimų. Ginčas jau pasiekė JAV Apeliacinį teismą ir tampa svarbiu precedentu visam technologijų ir logistikos sektoriui.
Portugalijoje rengiamas visuotinis streikas prieš darbo reformą
Birželio 3 d. Portugalijoje planuojamas visuotinis streikas prieš vyriausybės siūlomą darbo reformą. Profesinės sąjungos teigia, kad naujosios pataisos silpnintų darbuotojų apsaugą – palengvintų atleidimus, plėstų nestabilias darbo sutartis ir ribotų kolektyvines teises.
Streikas vyks augant pragyvenimo išlaidoms ir socialinei įtampai. Darbuotojai reikalauja ne tik atmesti reformą, bet ir didinti atlyginimus bei pensijas, stiprinti viešąsias paslaugas ir įvesti kainų kontrolės priemones būtiniausioms prekėms.
ETUC perspėja dėl „EU Inc.“ grėsmės darbuotojų teisėms Europoje
Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) ragina ES valstybes blokuoti Europos Komisijos „EU Inc.“ pasiūlymą, dar vadinamą „28-uoju bendrovių režimu“, jei jame nebus aiškių darbuotojų apsaugos saugiklių.
Profesinių sąjungų vertinimu, naujasis modelis leistų įmonėms registruotis šalyse su mažiausiais standartais ir taip apeiti nacionalines kolektyvines sutartis bei socialines garantijas.
ETUC taip pat kritikuoja planus sudaryti sąlygas darbuotojų atlyginimus keisti akcijų opcionais ir silpninti darbuotojų atstovavimo mechanizmus įmonėse. Profesinės sąjungos perspėja, kad tai gali paskatinti socialinį dempingą ir griauti dešimtmečiais kurtus Europos socialinius standartus.
