Vyriausybei padidinus minimalią mėnesinę algą (MMA) iki 1000 Lt, pramonininkams iškilo daug klausimų dėl MMA taikymo.
Lietuvos pramonininkų konfederacija kartu su „Achemos grupe” inicijavo diskusiją su valstybinių institucijų atstovais. Diskusijoje buvo klausiama, ar galima darbo sutartyje įrašyti 850 Lt atlyginimą ir 50 proc. priedą, nurodant, kad bendra suma nebus mažesnė už 1000 Lt per mėnesį. Ar privaloma, kad sutartyje būtų įrašyta neskaidoma 1000 Lt suma?
„Mums kilo klausimas ne dėl MMA dydžio, o dėl sąvokos. Ar galima mėnesio darbo užmokestį sutapatinti su mėnesio alga? Ar darbo užmokestis apima bazinį darbo užmokestį ir papildomus priedus?“, – klausė koncerno „Achemos grupė“ personalo direktorė Jūratė Jurgilienė.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo teisės skyriaus vedėja Eglė Radišauskienė susitikime teigė, kad pagal dabar galiojančią tvarką – minimalaus atlyginimo skaidyti negalima. Jei tai daroma, pažeidžiami įstatymai.
Specialistė teigė, kad darbo sutartyje negali būti nurodyta, pvz., 500 Lt ar 800 Lt ir papildomi priedai – minimalus mėnesinis atlyginimas turi būti įtvirtintas pagal Vyriausybės nustatytą MMA, t.y. 1000 Lt.
„Bendras darbo užmokestis gali būti su priedais. Bet jei nusistatome mėnesinę algą 1000 Lt, tai reikia fiksuoti darbo sutartyje, o ne palikti fiksuotą 850 Lt ir priedus”, – aiškino ministerijos atstovė.
Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Vilius Mačiulaitis teigė, kad nepertvarkius darbo sutarčių, kuriuose ir toliau neįtvirtinamas 1000 Lt, įmonės gali sulaukti ginčų su darbuotojais. Nepatenkinti darboviete jie gali kreiptis dėl to, kad jiems nemokamas priklausomas minimalus atlyginimas. Tokių skundų galima sulaukti ir iš tų darbuotojų, kurie gauna daug didesnį atlyginimą, tačiau minimalus atlyginimas nėra fiksuotas kaip 1000 Lt.
Primename, kad Vyriausybės sprendimu MMA iki 1000 Lt nuo 850 Lt padidėjo nuo šių metų sausio 1 d.
Parengta pagal delfi.lt informaciją
