Gegužės 27-28 dienomis Taline įvyko Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) seminaras apie teisingą perėjimą Vidurio ir Rytų Europoje, kuriame diskutuota apie klimato politikos, energetikos transformacijos ir pramonės pertvarkos poveikį darbuotojams bei regionams.
Renginyje dalyvavo profesinių sąjungų, tyrimų institucijų ir nacionalinių organizacijų atstovai iš įvairių Europos šalių. Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijai (LPSK) seminare atstovavo laikinoji vadovė Dalia Jakutavičė, teisininkas Jonas Gricius, Lietuvos paslaugų sferos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Aleksandras Posochovas, Achemos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Birutė Daškevičienė ir Lietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos tarptautinės veiklos vadovė Tatjana Babrauskienė.
Pirmąją seminaro dieną dalyviai lankėsi Estijos Ida-Viru regione – viename ryškiausių regionų, susiduriančių su energetikos pertvarkos iššūkiais dėl priklausomybės nuo iškastinio kuro pramonės. Vizito metu aplankyta Ida-Viru investicijų agentūra bei profesinio rengimo centras, kuriuose pristatyta, kaip regionas siekia pritraukti naujas investicijas, kurti alternatyvias darbo vietas ir užtikrinti darbuotojų perkvalifikavimą pereinant prie klimatui neutralesnės ekonomikos.
Gegužės 28 d. Taline vykusiose diskusijose apžvelgta teisingo perėjimo situacija atskirose šalyse, analizuoti preliminarūs nacionaliniai tyrimai bei aptarta, kokį poveikį dekarbonizacija daro pramonei, energetikai ir užimtumui.
Daug dėmesio skirta tam, kaip užtikrinti, kad žalioji pertvarka vyktų socialiai teisingai – išsaugant kokybiškas darbo vietas, stiprinant socialinį dialogą ir užtikrinant darbuotojų įtraukimą į sprendimų priėmimą.
Lietuvai ši tema ypač aktuali dėl vykstančių energetikos ir pramonės pokyčių, augančių investicijų į žaliąją ekonomiką bei poreikio užtikrinti, kad pertvarkos našta negultų vien ant darbuotojų pečių.
Profesinės sąjungos pabrėžia, kad teisingas perėjimas negali apsiriboti vien klimato tikslais ar technologiniais sprendimais – būtina užtikrinti darbuotojų socialines garantijas, galimybes persikvalifikuoti ir aktyvų darbuotojų atstovų dalyvavimą planuojant pokyčius.
