Lietuvai rengiantis įgyvendinti Europos Sąjungos dirbtinio intelekto (DI) aktą, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacija (LPPSF) akcentuoja – technologinė pažanga turi eiti greta su darbuotojų teisėmis, socialiniu saugumu ir kokybiškomis darbo vietomis. Principas „DI, įgalinantis žmogų“ negali likti tik gražia formuluote – jam reikia konkretaus turinio. Tokia žinutė buvo suformuota ir LPPSF kreipimesi įstatymų pakeitimus, susijusius su DI aktą įgyvendinimu, parengusiai LR Ekonomikos ir inovacijų ministerijai.
Federacija siūlo dešimt krypčių, kurios leistų užtikrinti, kad dirbtinio intelekto plėtra būtų socialiai atsakinga:
1. Būtina įtvirtinti socialinius saugiklius – visi DI sprendimai, darantys poveikį darbuotojams, turi būti vertinami iš anksto, o aukštos rizikos sistemos negali būti diegiamos be poveikio darbuotojams analizės.
2. Realus socialinis dialogas turi tapti privalomu standartu. Profesinės sąjungos turi būti įtraukiamos dar prieš diegiant DI sprendimus, o jų vaidmuo stiprinamas ir nacionaliniu lygmeniu.
3. Darbuotojų teisė mokytis turi tapti ne išimtimi, o norma – su apmokamu laiku kvalifikacijai kelti ir visiems prieinamomis mokymosi galimybėmis.
4. DI neturi bloginti darbo sąlygų. Priešingai – jis turi mažinti pavojingas ir monotoniškas užduotis, o ne didinti darbo krūvį ar spaudimą.
5. būtinas algoritmų skaidrumas. Darbuotojai turi žinoti, kaip veikia juos vertinančios sistemos, o svarbūs sprendimai negali būti palikti vien automatizmui – žmogaus sprendimas turi išlikti esminis.
6. Reikia ruoštis darbo rinkos pokyčiams – valstybė turi turėti aiškų planą, kaip padėti darbuotojams, kurių darbo vietas keičia DI.
7. Produktyvumo nauda turi būti dalijama teisingai. Jei DI kuria vertę, ji turi atsispindėti ir darbuotojų atlyginimuose bei darbo sąlygose.
8. Būtina mažinti regioninę atskirtį – investicijos į skaitmenines kompetencijas turi pasiekti ne tik didmiesčius, bet ir regionus.
9. Reikalinga stipri priežiūros sistema – institucijos turi turėti pajėgumus stebėti DI poveikį ir užtikrinti atsakomybę už pažeidimus.
10. Visa DI politika turi būti grindžiama socialinio teisingumo principu – lygiomis galimybėmis, darbuotojų teisių apsauga ir žmogaus orumu.
LPPSF pabrėžia, kad tik tokia kryptis leis dirbtiniam intelektui tapti pažangos varikliu, o ne dar vienu nelygybės šaltiniu.
