Gruodžio 30 d. pasirašyta nauja Turto banko kolektyvinė sutartis. Tai intensyvių derybų rezultatas, parodantis, kad konstruktyvus socialinis dialogas leidžia pasiekti darbuotojams realiai naudingų sprendimų.
Per derybų laikotarpį surengti šeši derybiniai susitikimai, kuriuose dalyvavo Turto banko administracijos ir Turto banko kolektyvo profesinės sąjungos atstovai. Susitikimų metu aptartos visos pagrindinės darbo santykių sritys – nuo darbuotojų priėmimo ir darbo užmokesčio iki socialinių garantijų ir ginčų sprendimo tvarkos.
Didesnis skaidrumas ir aiškesnės taisyklės
Naujojoje kolektyvinėje sutartyje sustiprintas darbo santykių aiškumas ir skaidrumas. Pavyzdžiui, aiškiai apibrėžta prioritetų tvarka darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju. Sprendimai tokiose situacijose grindžiami objektyviais kriterijais: veiklos vertinimu, darbo stažu, drausminių įspėjimų nebuvimu ir naryste profesinėje sąjungoje.
Tikimasi, kad šios nuostatos didins darbuotojų pasitikėjimą organizacijos sprendimais ir užtikrins teisingesnius sprendimus sudėtingose situacijose.
Daugiau poilsio, sveikatos ir socialinių garantijų
Kolektyvinėje sutartyje išlaikytos ir sustiprintos darbuotojų poilsio bei socialinės garantijos. Numatytos papildomos laisvos dienos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, taip pat papildomos atostogų dienos nuo vienerių metų darbo stažo. Darbuotojams kasmet suteikiamos trys sveikatinimosi dienos, skirtos poilsiui ir sveikatos stiprinimui.
Taip pat sutartyje numatyta vienkartinė išmoka gimus vaikui – vienos minimalios mėnesinės algos dydžio išmoka už kiekvieną vaiką, taip pat galimybė organizuoti ir apmokėti darbuotojų sveikatos draudimą.
Mokymai ir profesinis tobulėjimas – reali vertė darbuotojams
Didelis dėmesys sutartyje skirtas darbuotojų kompetencijų ugdymui. Aiškiai reglamentuota, kada darbuotojai privalo kompensuoti mokymų išlaidas nutraukus darbo sutartį tam tikrais pagrindais, taip pat sudaryta galimybė kompensuoti studijų išlaidas pagal atskirus susitarimus.
Ypatinga nauda numatyta profesinės sąjungos nariams. Jiems sudaryta galimybė dalyvauti tarptautiniuose mokymuose ir seminaruose, kuriuos organizuoja Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacija (EPSU), Europos profesinių sąjungų institutas (ETUI) ar kitos panašios organizacijos. Šių mokymų metu darbuotojams paliekamas vidutinis darbo užmokestis, mokymai nėra įskaitomi į kasmetines atostogas, o jų trukmė gali siekti iki keturių darbo dienų per metus, iš anksto suderinus laiką su darbdaviu. Pažymėtina, kad Turto banko kolektyvo profesinės sąjungos nariai tokiuose mokymuose dalyvauti turi galimybę todėl, kad profesinė sąjunga yra Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos narė.
Atlygio politika ir darbuotojų atstovavimas
Kolektyvinėje sutartyje išsaugota itin svarbi nuostata, užtikrinanti darbuotojų interesų atstovavimą atlygio klausimais – Turto banko darbuotojų atlygio politika gali būti keičiama tik informavus ir atlikus konsultavimąsi su profesine sąjunga. Tai reiškia, kad sprendimai dėl darbo užmokesčio nėra priimami vienašališkai, o profesinė sąjunga turi realią galimybę dalyvauti juos formuojant.
Taip pat sukonkretintos priedų dydžių ir skyrimo sąlygos, siekiant didesnio aiškumo ir skaidrumo darbuotojams.
„Naujosios kolektyvinės sutarties tikslas – užtikrinti šiuolaikiškas, aiškias ir darbuotojų poreikius atitinkančias darbo sąlygas. Tai svarbus žingsnis stiprinant socialinį dialogą, tarpusavio pasitikėjimą ir kuriant tvarią, darbuotojams palankią darbo aplinką“, – pažymi Turto banko kolektyvo profesinės sąjungos pirmininkas Ramūnas Narbutas.
Kolektyvinė sutartis, galiosianti iki 2028 m. pabaigos, tampa tvirtu pagrindu tolesniam darbuotojų teisių stiprinimui ir parodo, kad profesinės sąjungos dalyvavimas derybose leidžia pasiekti realių, apčiuopiamų rezultatų visam kolektyvui.
