Spalio 8 d. pasirašyta Nacionalinė kolektyvinė sutartis (NKS), kuria gerinamos darbo sąlygos ir darbuotojų atstovavimo kokybė viešajame sektoriuje.
Derėtis dėl sutarties su nacionalinėmis profesinių sąjungų organizacijomis – Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK), Lietuvos profesine sąjunga „Solidarumas“ ir Respublikine jungtine profesine sąjunga – Vyriausybė buvo įgaliojusi Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją, o sutartį su minėtų profesinių sąjungų vadovais pasirašė Premjerė Inga Ruginienė. Nacionalinė kolektyvinė sutartis vieno iš valstybės vadovų pasirašoma pirmą kartą.
„Ši sutartis – tai ne tik susitarimas dėl konkrečių skaičių. Tai susitarimas dėl pagarbos, pasitikėjimo ir bendradarbiavimo. Ji parodo, kad profesinės sąjungos geba būti atsakingos, argumentuotos ir veiksmingos socialinio dialogo partnerės, atstovaujančios darbuotojų interesams valstybės mastu”, – pabrėžia Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos laikinoji vadovė Dalia Jakutavičė, pasirašiusi NKS šios organizacijos vardu.
Garantijos profesinių sąjungų nariams
Sutartimi sulygtos papildomos garantijos bus taikomos tik sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams, t. y. apie 70 tūkst. darbuotojų.
Pratęstos šiuo metu galiojančios nuostatos:
- 2 papildomos atostogų dienos saviugdai arba savanorystei (taikoma ne tik biudžetinėse įstaigose, bet ir valstybės ar savivaldybės valdomose įmonėse dirbantiems profesinių sąjungų nariams);
- iki 10 dienų mokymosi atostogų, apmokamų 100 proc. vidutiniu darbuotojo darbo užmokesčiu, iki 20 dienų per metus – apmokama 50 proc. vidutiniu darbo užmokesčiu (taikoma tik biudžetinėse įstaigose dirbantiems profesinių sąjungų nariams);
- iki 5 dienų sveikatai gerinti (taikoma tik biudžetinėse įstaigose dirbantiems profesinių sąjungų nariams).
Bazinio dydžio pokyčiai
Sutartis numato, kad nuo 2026 metų sausio 1 dienos pareiginės algos bazinis dydis viešajame sektoriuje bus padidintas 12,60 euro – iki 1798 eurų. Šis sprendimas palies daugiau kaip 200 tūkstančių valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų, valstybės tarnautojų, pareigūnų, karių, teisėjų ir kitų viešojo sektoriaus specialistų. Tai – konkretus, apčiuopiamas rezultatas, dėl kurio buvo deramasi ilgai ir kryptingai.
Ne mažiau svarbu ir tai, kad nuo 2027 metų bazinio dydžio nustatymas taps derybų klausimu nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje. Tai reiškia, kad profesinės sąjungos ateityje tiesiogiai dalyvaus sprendžiant darbo užmokesčio politikos klausimus, atsižvelgiant į infliaciją, minimalios mėnesinės algos dydį bei viešojo sektoriaus atlyginimų pokyčius. Toks susitarimas stiprina profesinių sąjungų įtaką ir užtikrina didesnį darbo užmokesčio politikos skaidrumą bei stabilumą.
Šalių teisės ir įsipareigojimai
Tarp sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų įsipareigojimų: ne rečiau kaip vieną kartą per metus viešinti savo narių skaičių bei struktūrą, laikytis bendros pozicijos dėl sutarties, bendradarbiauti su darbo tarybomis, šviesti narius apie teises, pareigas, streso valdymą, informuoti apie pažeidimus Valstybinę darbo inspekciją, atstovauti darbuotojams ginčuose ir kt.
Darbdavys savo ruožtu įsipareigoja naujai pradėjusiems dirbti darbuotojams suteikti informaciją apie visas įstaigoje veikiančias profesines sąjungas ir jų kontaktus; prieš pradėdamas tirti darbo pareigų pažeidimą ar tarnybinį nusižengimą – nedelsdamas apie tai informuoti darbdavio lygmens profesinę sąjungą (nebent darbuotojas, dėl kurio pradėtas tyrimas, to atsisako).
Profesinėms sąjungoms sutartyje įtvirtinta teisė derėtis su darbdaviu dėl profesinės sąjungos nario atleidimo pasekmių, jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Taip pat profesinės sąjungos turės teisę gauti tokią pačią informaciją kaip darbo tarybos, teikti išvadą apie vadovo veiklą, į kurią turės būti atsižvelgta vertinimo metu, stebėti vadovo konkursus ir pateikti nuomonę apie kandidatus bei dalyvauti darbuotojo veiklos vertinimo pokalbyje.
Pirmą kartą – 2019 metų – NKS buvo pasirašyta 2018 m. pabaigoje, o 2023 m. ją imta sudarinėti trejiems metams. Šeštoji nacionalinė kolektyvinė sutartis taip pat galios trejus metus – nuo 2026 m. sausio 1 d. iki 2028 m. gruodžio 31 d.
Nacionalinė kolektyvinė sutartis per 20 dienų bus registruota ir paskelbta Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kolektyvinių sutarčių registre.
Nuotrauka – iš LR Vyriausybės archyvų
