Kolektyvinis ginčas kilo dėl kolektyvinės sutarties punktų neapibrėžtumo: dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo Vyriausybei nustačius didesnį minimalųjį darbo užmokestį, dėl darbuotojų atstovų įtraukimo į atrankos komisijos tvarkos, dėl papildomų darbo sutarčių nuostatų derinimo su darbuotojų atstovais bei materialinių pašalpų mokėjimo.
Taikinimo komisijoje buvo pasiektas susitarimas dėl 3 profesinių sąjungų reikalavimų. Nesusitarta tik dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo, Vyriausybei antrą kartą padidinus minimalųjį darbo užmokestį 2012 metais nuo 850 Lt iki 1000 Lt. Kolektyvinio ginčo šalys skirtingai aiškina kolektyvinės sutarties nuostatas dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Nesant galimybės susitarti, federacijos teisininkė J. Cinaitienė pasiūlė nepalikti ginčo aklavietėje, bet išnaudoti visas kolektyvinio ginčo sprendimo galimybes bei perduoti toliau ginčą nagrinėti darbo arbitražui arba trečiųjų teismui. Tuo tarpu darbdavių atstovai siūlė pasirašyti nesutarimų protokolą ir tuo komisijos darbą užbaigti.
Po nuomonių apsikeitimo šalys susitarė padaryti pertrauką dar kelioms dienoms ir galutinį sprendimą šiuo klausimu priimti kovo 12d.
Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos informacija
