Ką būtinai reikia žinoti darbuotojams COVID-19 karantino metu
– Nepasiduokite darbdavio spaudimui ir nerašykite prašymo išeiti nemokamų atostogų! Neteksite ne tik darbo užmokesčio, bet ir socialinių garantijų. Atsakomybe turi dalintis abi pusės: darbuotojai su darbdaviu turėtų ieškoti sprendimų kartu.
Prezidentas G. Nausėda padėkojo AB "Litgrid" darbuotojams už gerai valdomą situaciją sudėtingu laikotarpiu
Nuotraukoje: akimirka iš susitikimo
Šiandien, balandžio 3 dieną, nuotoliniu būdu įvyko AB “Litgrid” generalinio direktoriaus Daivio Virbicko, AB „Amber Grid“ generalinio direktoriaus Nemuno Bikniaus susitikimas su LR Prezidentu Gitanu Nausėda ir Energetikos ministru Žygimantu Vaičiūnu. Jame buvo aptarta dabartinė situacija energetikos sektoriuje dėl COVID-19 viruso, galimos rizikos, lūkesčiai ir įžvalgos.
PSO laužo visuomenėje paplitusius ir net pavojingus mitus apie koronavirusą
Apie virusą COVID-19 yra daug įvairios informacijos, kartais ji net prieštaringa. Taip pat socialiniuose tinkluose žmonės platina įvairiausius patarimus, kaip apsisaugoti nuo koronaviruso, kaip gydytis ir pan., tačiau neramina tai, kad kai kurios “žinovų” rekomendacijos ne tik kad nepadeda, bet dar gali būti ir pavojingos sveikatai.
Pasaulinė sveikatos organizacija (PSO) laužo gajus mitus apie koronavirusą ir jo gydymą. Atrinkome svarbiausius iš jų tikėdamiesi, kad ši informacija padės išvengti pavojingos ligos tiek Jums, tiek Jūsų artimiesiems.
Profesinės sąjungos ruošiasi dar vienam EK pasiūlymui dėl Europos minimalaus darbo užmokesčio
Europos profesinių sąjunga konfederacijos (ETUC) generalinio sekretoriaus pavaduotoja Esther Lynch savo pranešime kovo 30 dieną informavo, kad Europos Komisija (EK) atnaujina savo iniciatyvą dėl teisingo minimalaus darbo užmokesčio Europos Sąjungoje, ir antrojo etapo konsultacijų pradžią skelbia 2020 m. gegužės 6 d., kai bus pateiktas oficialus EK pranešimas dėl šio etapo.
Kas žinotina darbuotojams ir darbdaviams apie prastovas karantino metu?
Šiuo COVID-19 karantino metu kai kurioms įmonėms tenka spęsti klausimą, kaip, sustojus veiklai, išlaikyti tiek patį verslą, tiek darbuotojus. Vienas iš būdų suvaldyti tokią kritinę situaciją – skelbti prastovą darbuotojams: tokiu būdu darbdavys turi garantiją, jog, pasibaigus karantinui, darbuotojai sugrįš į savo darbo vietas ir bus galimybė tęsti įmonės veiklą, o darbuotojams prastovos metu lieka užtikrinamos socialinės garantijos (priešingai nei neapmokamų atostogų atveju).
