Europos profesinių sąjungų jaunimas dalinosi įžvalgomis apie nuotolinio darbo iššūkius
Sausio 12 d. Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacijos (EPSU) jaunimo tinklas surengė pirmąjį šių metų internetinį seminarą, kuriame daugiausia dėmesio buvo skiriama nuotoliniam darbui. Šis palyginti naujas darbo būdas tapo ypač svarbus pandemijos metu, kaip laikina priemonė, tačiau ilgainiui jis greičiausiai ir toliau vaidins svarbų vaidmenį darbo pasaulyje.
ES Teisingumo Teismo nuosprendis galimai lems Europos socialinio dialogo ateitį
2020 m. spalio 26 dieną, Liuksemburge, Europos Teisingumo Teismas žodine tvarka nagrinėjo bylą "Europos viešųjų paslaugų sąjunga (EPSU) prieš Europos Komisiją (EK)". Jau sausio 18-19 dienomis tikimasi sulaukti šio teismo advokatų tarybos nuomonės.
Pasak EPSU, 2020 metų sausio 16 dienos Europos Bendrojo Teismo nuosprendis minėtoje byloje atmetant profesinių sąjungų ieškinį tebekelia susirūpinimą dėl neigiamo poveikio visam Europos socialiniam dialogui.
„Ryanair“ Lietuvoje: pasiūlė prastesnes darbo sąlygas, liepė eiti neapmokamų atostogų, o nesutikusius – atleido
Nuotrauka: seenews.com
2020 metų spalio 30 dieną „Ryanair“ Kauno ir Vilniaus bazių vadovybė daugiau nei dešimtį darbuotojų informavo apie jų atleidimą iš darbo. Pigių skrydžių bendrovė nurodė, kad tokių veiksmų ėmėsi dėl pandemijos sukeltų padarinių ir reikalingos reorganizacijos sumažėjus skrydžių skaičiui, o atleido tuos darbuotojus, kurie rodė prasčiausius išdirbtų darbo valandų ir pardavimų rezultatus. Tačiau 15min kalbinti anksčiau įmonėje dirbę skrydžių palydovai tikina, kad buvo atleisti ne dėl prasčiausių rezultatų įmonėje, o dėl to, kad atsisakė išeiti neapmokamų atostogų.
Aktualu: kai darbuotojas bendrovėje atlieka papildomą darbą
Šiuo metu darbovietėse tiek dėl kitų priežasčių, tiek dėl COVID-19 pandemijos sukeltų pasekmių dalis darbuotojų laikinai negali vykdyti savo pareigų, tad likusiems darbuotojams gali padidėti jau esamas darbo krūvis, arba yra galimybė susitarti dėl papildomo darbo, jeigu jis nėra numatytas darbo sutartyje (Darbo kodekso 35 str.).
Pradėjo galioti ESO nauja kolektyvinė sutartis: sukurtas ir atskiras skyrius profesinių sąjungų veiklai
Nuotrauka: eso.lt
2021 m. sausio 1d. pradėjo galioti nauja AB Energijos skirstymo operatorius (ESO) nauja kolektyvinė sutartis.
Sutartyje įtrauktos papildomos nuostatos dėl suminės darbo laiko apskaitos formavimo principų ir specialių 10 minučių trukmės pertraukų darbuotojams, dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose.
