Pereiti prie turinio

Profesinės sąjungos įžvelgia DI keliamus iššūkius

Dalintis:

Pranešama, kad „Telia“ įmonių grupė Lietuvoje atleis 400 darbuotojų. Viena iš priežasčių, kad vis daugiau funkcijų atlieka dirbtinis intelektas. Neatmetama, kad panašūs atleidimai galimi ir kitose įmonėse.

Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos (LPPSF) pirmininkė Dalia Jakutavičė LRT „Ryto garsų” laidoje pažymėjo, jog dirbtinis intelektas (DI) jau senokai imtas naudoti Lietuvos pramonėje, ir juo siekiama ne kiek pakeisti žmones, kiek patobulinti jų atliekamas funkcijas, padėti darbuotojams.

„Signalų, kad būtų keičiami darbuotojai dirbtiniu intelektu, neturime – veikiau vienos darbo vietos dėl aukštesniųjų technologijų diegimo nyksta, kitos – kuriamos. Todėl tokiame procese svarbiausia padėti darbuotojams įgyti reikiamų įgūdžių, prisitaikyti. Ypatingai svarbi rolė tenka ugdymui, kad paruoštume būtent tuos specialistus, kurių reikia”, – sakė LPPSF vadovė.

Ji atkreipė dėmesį, kad rūpestį profesinėms sąjungoms kelia takoskyra tarp tų, kurie geba dirbti su aukštomis technologijomis, ir tų, kurie nesugeba persiorientuoti.

Kitas svarbus iššūkis, kurį gali sukelti DI, tai atskirtis tarp regionų, nes praktika rodo, jog didesnės pramonės įmonės retai kada kuriasi nutolusiuose regionuose – dažniausiai renkamasi vykdyti veiklą didesniuose miestuose. Tai gali dar labiau pagilinti regioninės atskirties problematiką.

Visą diskusiją apie dirbtinio intelekto įtaką darbo vietoms galima paklausyti pasekus nuorodą (nuo 01:05:40):

https://www.lrt.lt/mediateka/irasas/2000358095/pasiruosimas-covid-19-rudeni