Spalio 7-ąją minime Pasaulinę oraus darbo dieną. Tai proga atkreipti dėmesį į tai, kad kiekvienas žmogus turi neatimamą teisę į padorų, saugų ir kokybišką darbą.
Dar šios kadencijos pradžioje Europos Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen paskelbė apie planuojamą strategiją parengiant Kokybiško darbo veiksmų planą (angl. Quality Jobs Roadmap) ir Kokybiško darbo įstatymą (angl. Quality Jobs Act), kuris taps pagrindu konkretiems teisėkūros pasiūlymams.
Profesinėms sąjungoms ir visiems dirbantiesiems tai kur kas daugiau nei politiniai dokumentai. Tai kvietimas veikti – konkrečiais žingsniais užtikrinti, kad kiekvienam darbuotojui Europoje būtų užtikrinti sąžiningas atlygis, saugus užimtumas ir pagarba jo teisėms.
Diskusijos dėl šių iniciatyvų – tai galimybė patvirtinti bendrą įsipareigojimą oriam darbui ir kurti ateitį, kurioje nė vienas žmogus nelieka nuošalyje.
Permainos be teisingumo – išnaudojimas
Spalio 7-ąją Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) Vienoje suburs profesinių sąjungų lyderius iš įvairių šalių ir sektorių profesinių sąjungų. Šią dieną planuojami susitikimai, eisena, aukšto lygio diskusijos, kuriose bus paliesti įvairūs darbo pasaulio klausimai: nuo padoraus atlyginimo iki teisės „atsijungti“ ar saugių darbo vietų.
Tuo metu, pasak Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos laikinosios pirmininkės, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų vadovės Dalios Jakutavičės, turime iššūkių ir Lietuvoje.
„Darbuotojai jaučiasi neįvertinti ir nesaugūs dėl rytojaus, atlyginimas ne visada atspindi darbo vertę, patiriama įtampa dėl technologinės transformacijos, perteklinio darbo krūvio, spaudimo dirbti kuo produktyviau”, – vardija D. Jakutavičė.
Ji pažymi, kad jeigu norima pasiekti aukštą produktyvumo lygį ir konkuruoti pasaulinėje rinkoje, reikėtų investuoti į žmones – juos mokyti, padėti prisitaikyti prie pokyčių, persikvalifikuoti, užtikrinti padorų atlyginimą. Priešingu atveju, jei darbo vietų transformaciją įgyvendinsime tik formaliai, šis procesas gali virsti darbuotojų išnaudojimu – o tai ilgainiui niekam neatneštų naudos.
„Todėl Europos lygmens iniciatyvos turi būti įgyvendinamos nacionaliniu lygmeniu, nes būtent čia sprendžiasi realūs žmonių gyvenimai. Turime pasinaudoti šia proga ir Lietuvoje stiprinti socialinį dialogą tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuose, skatinti kolektyvinių sutarčių plėtrą – šiuo būdu padėtume užtikrinti, kad darbuotojai sklandžiau prisitaikytų diegiant inovacijas, skaitmeninant darbo vietas, ilgiau išliktų sveiki ir darbingi“, – sako darbuotojų atstovė.
