LPSK valdyba diskutavo apie MMA, Darbo kodekso pokyčius dėl ES skaidraus darbo užmokesčio direktyvos perkėlimo

Rugpjūčio 18 d. įvyko eilinis Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) valdybos posėdis.
Jame aptarti einamieji organizacijos klausimai, diskutuota dėl narystės, projektinių veiklų, LPSK atstovų Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) komitetuose.
Kalbėta dėl ES skaidraus darbo užmokesčio direktyvos nuostatų perkėlimo į LR Darbo kodeksą projekto, siekiant mažinti darbo užmokesčio atotrūkį tarp darbuotojų už tos pačios vertės darbą.
Direktyva iš esmės yra siekiama nustatyti privalomas priemones, kuriomis organizacijos būtų skatinamos peržiūrėti savo darbo užmokesčio struktūras, kad vienodą arba vienodos vertės darbą dirbantiems vyrams ir moterims būtų užtikrintas vienodas darbo užmokestis, ir sudaryti sąlygas diskriminacijos aukoms naudotis savo teise į vienodą darbo užmokestį. Į direktyvos taikymo apimtį pateks tiek dirbantieji, tiek ir dalyvaujantys įsidarbinimo procedūrose asmenys.
Pažymėtina, kad šios direktyvos nuostatos į Lietuvos teisinę sistemą turės būti perkeltos iki 2026 m. birželio 7 d.
Tiesa, dalis šios direktyvos idėjų, pavyzdžiui, darbuotojų lyčių lygybės principas, įpareigojimas darbo skelbimuose nurodyti darbo užmokesčio intervalą arba jo pradinį dydį, jau inkorporuotos nacionaliniuose teisės aktuose.
Direktyvoje numatyta, kad jei įmonėje atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą darbą bus bent 5 procentų skirtumo ir darbdavys negebės šio skirtumo pagrįsti jokiais objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais bei neištaisys šio skirtumo per 6 mėnesius nuo pranešimo pateikimo dienos, darbdavys privalės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą ir pašalinti nepagrįstus darbo užmokesčio skirtumus.
Lietuvai, kaip ir kitoms Europos Sąjungos valstybėms narėms, suteikiama laisvė savarankiškai nustatyti konkrečias sankcijas darbdaviams už šios direktyvos pažeidimus.

Todėl šiuo metu Darbo santykių komisijoje prie LR Trišalės tarybos vyksta socialinių partnerių diskusijos dėl su Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos perkėlimu (įgyvendinimu) susijusių Darbo kodekso nuostatų. Šiame darbe dalyvauja ir LPSK atstovai.

Valdybos nariai aptarė situaciją dėl minimalios mėnesinės algos (MMA), jos didinimo perspektyvas ir galimybes 2026 metams. Posėdyje akcentuota, kad LPSK yra atvira diskusijoms su Trišalės Tarybos socialiniais partneriais – Vyriausybės bei  darbdavių atstovais.

Pažymėtina, kad įprastai naujas MMA dydis nustatomas rudenį (iki spalio 15 d.) ir pradeda galioti nuo kitų metų sausio 1 d., tad profesinės sąjungos siekia suformuoti savo poziciją dėl MMA didinimo ateinantiems metams. Europos Komisijos rekomendacijomis, MMA turėtų būti ne mažesnė nei 50 % vidutinio darbo užmokesčio (VDU).

Ekonominiai rodikliai, kuriais vadovaujamasi nustatant MMA dydį – infliacija, darbo našumas, prognozuojamas BVP augimas.

Šaltiniai
  1. lpsk.lt
Total
0
Shares
Ankstesnis straipsnis

Artėja Rugsėjo 1-oji: kokias garantijas turi dirbantys tėvai

Skaitykite toliau