Artėjant Mokslo ir žinių šventei daugelio šeimų mintys sukasi apie naujų mokslo metų pradžią. Tai ypatingas metas, kupinas džiugaus šurmulio ir naujų lūkesčių. Natūralu, kad tėveliai nori dalyvauti šioje svarbioje savo vaikų gyvenimo šventėje, tačiau kartais kyla klausimų dėl darbo ar kitų įsipareigojimų suderinimo.
Todėl svarbu žinoti, kokios garantijos ir teisės priklauso tėvams, norintiems kartu su vaiku paminėti mokslo metų pradžią. Pateikiame trumpą atmintinę apie tai, kokias galimybes suteikia Darbo kodeksas ir kaip tėvai gali derinti darbą su šventinėmis akimirkomis.
Laisvas laikas tėvams pirmąją mokslo metų dieną:
– Turintys teisę į mamadienius/tėvadienius, gali jais pasinaudoti rugsėjo 1-ąją (DK 138 str. 3 d.)
– Neturintys teisės į mamadienius/tėvadienius – gali pasinaudoti laisvu apmokamu pusdieniu, jei jų vaikui ne daugiau, kaip 14 metų (DK 138 str. 4 d.)
– Kiti tėvai gali susitarti ir pasinaudoti neapmokamu laisvu laiku asmeniniams poreikiams (DK 137 str. 3 d.)
– Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei to prašo darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 metų, su negalia – iki 18 metų (DK 137 str. 1 d. 1 ir 2 p.).
Tėvų teisė pasinaudoti laisvu laiku pirmąją mokslo metų dieną
Garantija | Vaikų amžius | Darbo kodekso nuostata |
Gali pasinaudoti tėvadieniais/mamadieniais | Iki 12 metų, su negalia iki 18 metų | 138 str. 3 d. |
Gali pasinaudoti laisvu apmokamu pusdieniu (jei neturi teisės į mamadienius/tėvadienius) | Iki 14 metų | 138 str. 4 d.) |
Gali susitarti ir pasinaudoti neapmokamu laisvu laiku asmeniniams poreikiams | Nepriklauso nuo vaiko amžiaus | 137 str. 3 d. |
Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas | Iki 14 metų, su negalia iki 18 metų | 137 str. 1 d. 1 ir 2 p |
Darbdavys privalo suteikti neapmokamą laisvą laiką asmeniniams poreikiams tenkinti | Esant skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti | 137 str. 3 d. |
Informaciją parengė Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos teisininkė Evelina Šilinytė