Pastaruoju metu matome vis dažnesnius pranešimus apie nelaimes darbe ar net žūtis darbo vietose. Darbuotojams verta atsiminti, kad pirmiausia darbdavys turėtų pasirūpinti saugiomis darbo sąlygomis, o darbuotojai turėtų atsakingai laikytis saugos darbe taisyklių, naudoti būtinas priemones, specialią aprangą. Tačiau nutinka ir taip, kad darbdavys atsainiai žiūri į savo darbuotojų saugumą ir nepakankamai rūpinasi jų sveikata ir saugiomis darbo sąlygomis. Tad ką daryti, jei darbdavys reikalauja dirbti nesaugiomis sąlygomis?
Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jei darbo sąlygos yra nesaugios ir kelia pavojų jo sveikatai ar gyvybei. Tai galima padaryti remiantis Darbo kodeksu ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu. Prieš atsisakant atlikti nesaugų darbą rekomenduojama apie situaciją raštu informuoti darbdavį: atminkite – šis privalo užtikrinti saugią darbo aplinką visiems darbuotojams.
Kaip elgtis darbuotojui?
Fiksuokite visus nesaugios darbo aplinkos ar darbdavio spaudimo atvejus: saugokite el. laiškus, žinutes, kolegų liudijimus ar bet kokius kitus įrodymus apie pažeidimus. Tai pravers sprendžiant ginčus ar kilus konfliktui dėl darbo sąlygų.
- Kreipkitės į įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) atstovus: jie privalo reaguoti į pavojų, įvertinti riziką ir imtis veiksmų rizikos pašalinimui. Tad nesibaiminkite – DSS atstovas yra jūsų sąjungininkas.
Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją (VDI): jei darbdavys nereaguoja ir nesprendžia problemos, nedelsiant kreipkitės į VDI, kuri konsultuoja, o prireikus gali pradėti tyrimą jūsų darbo vietoje dėl galimų pažeidimų. Skundą ar pranešimą galima pateikti ir anonimiškai.
Nepasirašykite jokių dokumentų, kurių nesuprantate ar su kuriais nesutinkate: darbdaviai kartais bando spausti darbuotoją pasirašyti atsisakymą nuo pretenzijų ar prašymą išeiti iš darbo savo noru. Svarbiausia – neskubėkite ir prieš pasirašydami pasitarkite su savo profesine sąjunga, VDI ar teisininkais.
Bet koks spaudimas yra neteisėtas: už atsisakymą dirbti pavojingomis sąlygomis darbdavys negali jūsų bausti, atleisti ar grasinti – tai pažeidimas. Patiriant mobingą, smurtą ar priekabiavimą, galima kreiptis pagalbos, o darbdaviui kyla atsakomybė už šiuos pažeidimus.
Atminkite: saugus darbas – jūsų teisė, o ne privilegija, ir niekas neturi teisės jūsų versti rizikuoti savo sveikata bei gyvybe!
