Nepagrįstos dienpinigių mažinimo taisyklės gali sukelti darbo ginčus

2024 m. gruodžio 10 d. Vilniaus apygardos teismas (civ. byla Nr. e2A-2941-1097/2024) priėmė sprendimą, kad jei dienpinigių mažinimas įmonėje nėra aiškiai reglamentuotas, darbuotojui turi būti mokama visa maksimali Vyriausybės nustatyta suma.

Teismas patvirtino, kad darbdaviai privalo laikytis aiškių ir objektyvių kriterijų, jei nusprendžia taikyti mažesnius dienpinigius.

Neaiškiai suformuluotos arba nepagrįstos dienpinigių mažinimo taisyklės gali sukelti darbo ginčus, kuriuose darbuotojai turi stiprias pozicijas. Darbdaviai, kurie netinkamai taiko dienpinigių mažinimą, gali būti įpareigoti išmokėti didesnes sumas atgaline data.

Pažymėtina, kad dar 2022 m. buvo patvirtinti Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo pakeitimai, susiję su komandiruojamam darbuotojui išmokamų dienpinigių mažinimo iki 50 procentų Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytų maksimalių dienpinigių dydžių kriterijais.

Pagal pakeitimus ši galimybė taikoma tik tada, jei konkretūs mažesni dienpinigių dydžiai yra aiškiai diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame teisės akte. Tokiu būdu buvo siekiama užtikrinti teisinį aiškumą ir darbuotojų lygiateisiškumą, taip pat užkirsti kelią galimam dienpinigių mažinimo piktnaudžiavimui.

Dienpinigių mažinimas galimas tik esant aiškioms ir objektyvioms priežastims, susijusioms su komandiruotės sąlygomis, kurios lemia mažesnes darbuotojo išlaidas. Pavyzdžiui, gali būti vertinamos apgyvendinimo ir maitinimo sąlygos, papildomos darbuotojui taikomos garantijos, kurios mažina jo išlaidas komandiruotės metu. Tačiau dienpinigių dydžiai negali būti mažinami remiantis tokiais subjektyviais kriterijais kaip pareigos, darbo stažas ar individualūs darbo rezultatai.

Be to, darbdavys privalo užtikrinti, kad dienpinigių dydis būtų konkretus ir iš anksto aiškus. Neleistina praktika, kai taikomas „nuo–iki“ principas, suteikiantis darbdaviui galimybę vienašališkai nuspręsti, kokį dienpinigių dydį skirti konkrečiam darbuotojui.

Teismų praktika aiškiai rodo, kad jei darbuotojas nėra tinkamai informuotas apie dienpinigių mažinimo pagrindus, jis turi teisę reikalauti visos maksimalios sumos.

Tad ką daryti? Darbdaviai turėtų kuo greičiau peržiūrėti savo dienpinigių politiką. Viskas turi būti aišku, skaidru ir neprieštarauti teismų praktikai.

Parengta pagal Valstybinės darbo inspekcijos informaciją