Kai kurių įmonių vadovai gauna 100 kartų didesnius atlyginimus nei darbuotojai

Europoje didžiausių įmonių vadovai sau moka 110 kartų didesnius atlyginimus, nei vidutiniam darbuotojui, rodo Europos profesinių sąjungų instituto (ETUI) atlikta analizė.

Europos 100 didžiausių įmonių vadovai praėjusiais metais vidutiniškai gavo 4,147,440 eurų atlyginimą, įskaitant ir premijas, kurios gali sudaryti iki 200 % atlyginimo. Tuo tarpu pilnu etatu dirbantis darbuotojas Europoje vidutiniškai uždirbo 37,863 eurus per metus.

Maži atlyginimai ir darbo jėgos trūkumas

Maži atlyginimai paaštrino darbo jėgos trūkumo problemą Europoje. Tyrimas parodė, kad sektoriuose, kuriuose sunkiausia rasti darbuotojų, vidutiniškai mokamas 9 % mažesnis atlyginimas nei tuose, kuriuose darbuotojų trūksta mažiausiai.

Turto nelygybė

Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) įspėja, kad didžiulė turto nelygybė kenkia tiek ekonomikai, tiek demokratijai.

Tyrimai rodo, kad žmonės, nepatenkinti savo atlyginimu ir darbo sąlygomis bei neturintys galimybių daryti įtakos savo darbui, dažniau praranda tikėjimą demokratinėmis institucijomis. Dėl to būtina gerinti darbo sąlygas ir darbuotojų atstovavimą – stiprinti profesines sąjungas ir skatinti kolektyvinių sutarčių pasirašymą.

„Nepadorus vadovų ir darbuotojų atlyginimų skirtumas rodo, kad būtina skubiai subalansuoti ekonomiką, didinant kolektyvinėmis sutartimis saugomų darbuotojų skaičių. Teisingesni atlyginimai sustiprintų konkurencingumą, padėdami spręsti darbo jėgos trūkumo problemą Europoje, ir užtikrintų, kad daugiau pinigų grįžtų į ekonomiką, o ne būtų kaupiama ofšorinėse sąskaitose,“ – teigė ETUC generalinė sekretorė Esther Lynch.

Šie duomenys paskelbti prieš kasmetinį pasaulio lyderių susitikimą Pasaulio ekonomikos forume Davose, kuriame profesinės sąjungos ragino politikus apsaugoti aukštus Europos sąjungos standartus, kurie daro sąjungą didžią, o ne sekti D. Trumpo pavyzdžiu, dereguliuojant darbuotojų ir aplinkos apsaugą.

„Mūsų konkurencingumas bus grindžiamas didelėmis investicijomis, aukštais standartais ir aukštos kokybės darbo vietomis, o ne darbuotojų nepritekliumi, klimato teršimu ar darbuotojams gresiančio pavojaus dėl nekontroliuojamo dirbtinio intelekto taikymo darbe,“ – komentavo E. Lynch.