EPSU ataskaita apie moterų įsitraukimą profesinėse sąjungose atskleidžia skirtumus regionuose

Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacijos (EPSU) užsakymu parengta nauja ataskaita analizuoja pažangą ir iššūkius siekiant lyčių lygybės EPSU ir jai priklausančiose profesinėse sąjungose. Tyrimas atnaujina ankstesnius duomenis apie lyčių atstovavimą, ypač vadovaujančiose pareigose ir sprendimų priėmimo organuose.

Pažanga Šiaurės ir Vakarų Europoje

Profesinės sąjungos Šiaurės ir Vakarų Europoje pasiekė reikšmingos pažangos lyčių lygybės srityje, ypač ten, kur organizacinė kultūra ir politika aktyviai ją remia. Daugelis šių regionų profesinių sąjungų neapsiriboja formaliais mechanizmais, tokiais kaip vadovavimo kvotos ar mokymai, bet kuria įtraukią aplinką, kurioje moterys jaučiasi skatinamos vadovauti visais lygmenimis. Nuolatiniai lyčių lygybės vertinimai ir mentorystės programos tapo įprasta praktika, užtikrinančia, kad politika ir požiūriai vystytųsi kartu.

Iššūkiai Rytų ir Pietų Europoje

Ataskaita atskleidžia didelius lyčių lygybės skirtumus visoje Europoje. Rytų ir Pietų Europos profesinės sąjungos susiduria su giliai įsišaknijusiomis kliūtimis – tradicinės lyčių normos ir kultūriniai požiūriai dažnai trukdo įgyvendinti lyčių lygybės priemones.

Net ir turint oficialias politikas, skatinančias moterų lyderystę, jų efektyvumą gali silpninti vyrų dominavimas ir neformalios praktikos, palaikančios esamas galios struktūras. Šiuose regionuose svarbu ne tik keisti politiką, bet ir skatinti visuomenės požiūrio pokyčius. Iniciatyvos, kurios didina sąmoningumą, skatina įtrauktį ir meta iššūkį lyčių stereotipams, gali padėti profesinėms sąjungoms sukurti palankesnę aplinką moterims.

Pokyčių strategijos

Norėdamos toliau stiprinti lyčių lygybę, EPSU priklausančios profesinės sąjungos gali imtis šių veiksmų:

• Įtraukaus organizacinio klimato kūrimas: nuolatinis sąmoningumo ugdymas ir švietimas padeda mažinti nesąmoningą šališkumą ir skatinti teigiamus pokyčius. Regionuose, kur tradiciniai lyčių vaidmenys vis dar stiprūs, šie veiksmai yra būtini siekiant sukurti palankią aplinką moterims vadovaujančiose pozicijose.
• Tarpregioninis bendradarbiavimas: profesinės sąjungos, susiduriančios su didesniu pasipriešinimu lyčių lygybei, gali mokytis iš tų, kurios jau pasiekė pažangą. EPSU gali atlikti svarbų vaidmenį skatindama mentorystės programas, gerosios praktikos mainus ir forumus, kuriuose narės dalintųsi strategijomis ir iššūkiais.
• Vidinės paramos stiprinimas: mokydamosi iš sėkmingų kitų šalių pavyzdžių, profesinės sąjungos gali kurti naujus būdus įveikti kultūrinius ir struktūrinius barjerus bei užtikrinti, kad lyčių lygybė būtų neatsiejama nuo politikos ir esamos praktikos.

Lyčių lygybė profesinėse sąjungose yra nuolatinis procesas. Nors reikšminga pažanga jau padaryta, iššūkių vis dar yra. Tačiau bendradarbiaudamos ir mokydamosi viena iš kitos, EPSU profesinės sąjungos gali padėti kurti įtraukesnę ateitį visiems.

Su pilna ataskaita susipažinti galima čia:

https://www.epsu.org/sites/default/files/article/files/WomenInEPSU.pdf