Daugėja darbuotojų, kuriems galios papildomos NKS garantijos

Spalio 11 d. socialinės apsaugos ir darbo ministras Vytautas Šilinskas bei trijų nacionalinių profesinių sąjungų centrų pirmininkai pasirašė susitarimą „dėl 2022 m. spalio 10 d. nacionalinės kolektyvinės sutarties Nr. PV3-626 pakeitimo“. Juo atnaujinti Nacionalinės kolektyvinės sutarties (NKS) 1 ir 2 priedai, kas reiškia, jog nuo 2025 m. sausio 1 d. naujiems profesinių sąjungų nariams (įstojusiems į profesines sąjungas iki šių metų spalio 11 d.) pradės galioti kolektyvinėje sutartyje numatytos papildomos garantijos.

Papildomos garantijos profesinėms sąjungoms priklausantiems darbuotojams, dirbantiems valstybės ar savivaldybės įstaigose, organizacijose ar įmonėse (2 priedas):

Papildomos apmokamos 2 darbo dienos savišvietai arba savanorystei. Papildomas atostogas išnaudoti reikia iki 2025 m. pabaigos. Jeigu papildomos dienos nepanaudojamos per šį laikotarpį, jos negali būti kaupiamos. Tačiau darbuotojui išeinant iš darbo arba atleidžiant jį įstatymų nustatytais pagrindais, už nepanaudotas  atostogas turi būti kompensuojama proporcingai tais metais dirbtam laikotarpiui.

Papildomos garantijos tik biudžetinių įstaigų darbuotojams, profesinių sąjungų nariams (1 priedas):

Atostogos mokymuisi. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas arba dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, taip pat už dienas, kai profesinės sąjungos narys kelia kvalifikaciją, suderinęs su tiesioginiu vadovu, gali būti suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi atostogos, mokant jiems vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, arba iki 20 darbo dienų, apmokant pusę darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Profesinės sąjungos narys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas. Norint pasinaudoti šia galimybe, darbdaviui reikia pristatyti pažymą apie mokymąsi.

Dienos sveikatai gerinti. Profesinės sąjungos narys, pasijutęs prastai ar susirgęs, gali pasinaudoti atostogomis iki 5 dienų sveikatai gerinti, mokant už jas jo vidutinį darbo užmokestį.

Primename, jog 2022 m. pasirašyta nacionalinė kolektyvinė sutartis galioja trejus metus – iki 2025 metų pabaigos. Derybos dėl naujos sutarties turėtų prasidėti kitų metų pirmame pusmetyje.