Ką svarbu žinoti, kad darbuotojo atleidimas už pažeidimus netaptų diskriminacija (II dalis)
Ankstesniame straipsnyje pateikėme šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sampratą ir atvejus, kada atleidimas iš darbo laikomas proporcingu padarytam nusižengimui ir nešališku darbdavio sprendimu, bei kas žinotina tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Šioje dalyje informuojame apie tai, ką būtina žinoti, jeigu dėl darbo pareigų pažeidimo norima atleisti profesinės sąjungos atstovą.
Ką svarbu žinoti, kad darbuotojo atleidimas už pažeidimus netaptų diskriminacija (I dalis)
Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę darbuotoją atleisti darbdavio iniciatyva dėl sutartyje nustatytų pareigų pažeidimo. Tačiau ar visais atvejais darbuotojo atleidimas tokiu pagrindu laikomas pagrįstu ir nediskriminuojančiu darbuotojo, pavyzdžiui, dėl priklausymo profesinei sąjungai?
Šioje konsultacijoje pateikiame šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sampratą ir atvejus, kada atleidimas iš darbo laikomas proporcingu padarytam nusižengimui ir nešališku darbdavio sprendimu, bei kas žinotina tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Žaibiška atomazga: Kaune stadioną statantys turkai gali lengviau atsikvėpti
Nuotrauka: kaunas.kasvyksta.lt
Pirmadienį pasirodžius „Kas vyksta Kaune“ publikacijai apie atlyginimų kelis mėnesius negaunančius S. Dariaus ir S. Girėno stadiono statybininkus iš Turkijos, jau kitą dieną ledai pajudėjo. Portalą pasiekė informacija, kad darbininkams išmokėti visi pinigai. Tiesa, konkrečios vėlavimo priežasties Lietuvoje registruoto bendrovės padalinio vadovas neįvardijo, tuo metu Statybininkų profesinė sąjunga apgailestauja, kad renkantis konkurso nugalėtoją pirmu smuiku griežia darbų kaina.
6 priežastys, kodėl šakos kolektyvinės derybos naudingos darbdaviams ir visuomenei
Pagal naujausius statistinius duomenis, kolektyvinės sutartys Lietuvoje „dengia“ mažiau nei 10 proc. darbuotojų (kai Europos Sąjungos vidurkis yra 60 proc.). Po 2007-2008 metų ekonominės krizės Lietuva taip ir liko Europos Sąjungos sąrašo dugne pagal kolektyvinių sutarčių aprėptį.
Tuo metu Europos šalių su ilgametėmis kolektyvinių derybų tradicijomis patirtis byloja, kad ši darbuotojų ir darbdavių dialogo forma atneša naudos ne tik abiems pusėms, bet ir ekonomikai, bendruomenėms bei visai visuomenei.
Tarp labiausiai neapsaugotų teisių Lietuvoje - ir teisė į teisingą darbo apmokėjimą
Kasmet, gruodžio 10-ąją, minima Tarptautinė žmogaus teisių diena. Ją nuo 1950 metų minėti ragina Jungtinių Tautų Organizacija.
Lietuvoje žmogaus teisės saugomos, remiantis Jungtinių Tautų Visuotine žmogaus teisių deklaracija, Jungtinių Tautų Vaiko teisių konvencija, Europos Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija, Lietuvos Respublikos Konstitucija.
Daugiau straipsnių...
Renginiai
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
|
2
| |||||
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
15
|
16
| |
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
| |
