PSO laužo visuomenėje paplitusius ir net pavojingus mitus apie koronavirusą
Apie virusą COVID-19 yra daug įvairios informacijos, kartais ji net prieštaringa. Taip pat socialiniuose tinkluose žmonės platina įvairiausius patarimus, kaip apsisaugoti nuo koronaviruso, kaip gydytis ir pan., tačiau neramina tai, kad kai kurios “žinovų” rekomendacijos ne tik kad nepadeda, bet dar gali būti ir pavojingos sveikatai.
Pasaulinė sveikatos organizacija (PSO) laužo gajus mitus apie koronavirusą ir jo gydymą. Atrinkome svarbiausius iš jų tikėdamiesi, kad ši informacija padės išvengti pavojingos ligos tiek Jums, tiek Jūsų artimiesiems.
Profesinės sąjungos ruošiasi dar vienam EK pasiūlymui dėl Europos minimalaus darbo užmokesčio
Europos profesinių sąjunga konfederacijos (ETUC) generalinio sekretoriaus pavaduotoja Esther Lynch savo pranešime kovo 30 dieną informavo, kad Europos Komisija (EK) atnaujina savo iniciatyvą dėl teisingo minimalaus darbo užmokesčio Europos Sąjungoje, ir antrojo etapo konsultacijų pradžią skelbia 2020 m. gegužės 6 d., kai bus pateiktas oficialus EK pranešimas dėl šio etapo.
Kas žinotina darbuotojams ir darbdaviams apie prastovas karantino metu?
Šiuo COVID-19 karantino metu kai kurioms įmonėms tenka spęsti klausimą, kaip, sustojus veiklai, išlaikyti tiek patį verslą, tiek darbuotojus. Vienas iš būdų suvaldyti tokią kritinę situaciją – skelbti prastovą darbuotojams: tokiu būdu darbdavys turi garantiją, jog, pasibaigus karantinui, darbuotojai sugrįš į savo darbo vietas ir bus galimybė tęsti įmonės veiklą, o darbuotojams prastovos metu lieka užtikrinamos socialinės garantijos (priešingai nei neapmokamų atostogų atveju).
Apklausa atskleidė, kad COVID-19 karantino metu įmonėms svarbu ne tik išlikti, bet ir užtikrinti darbuotojų saugumą
Turbūt dar prieš mėnesį negalėjome nė numanyti, kaip visam pasauliui, o taip pat ir Lietuvai smogs viruso COVID-19 sukelta pandemija. Jau dabar galime jausti, kaip stipriai ji palietė visas mūsų gyvenimo sritis. Taip pat ji neišvengiamai turi ir dar kurį laiką turės įtakos ne tik mūsų asmeniniams įpročiams, bet ir darbo santykiams. Todėl turbūt nekyla abejonių, kad dabar svarbiausia yra likti sveikiems bei kiek įmanoma racionaliau ir be didesnių nuostolių suvaldyti rizikas, kurių didžioji dalis tenka įmonėms.
LPSK griežtai nesutinka su darbdavių siūlomais Darbo kodekso pakeitimais
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK), išnagrinėjusi darbdavių organizacijų bendrą poziciją dėl Darbo kodekso taikymo karantino laikotarpiu, savo ruožtu kreipėsi į Seimą, Vyriausybę ir Trišalę tarybą teigdama, jog griežtai nesutinka su darbdavių organizacijų siūlomais Darbo kodekso pakeitimais.
LPSK įsitikinusi, kad negalima kalbėti apie Darbo kodekso nuostatų keitimą esant neaiškiai ir neapibrėžtai situacijai šalyje. Be to, darbdavių organizacijos neišnaudoja esamų Darbo kodekso nuostatų galimybių, t.y. nuotolinio darbo, dalinio darbo, darbo laiko režimų rūšių, nukeliant darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir kt. Taip pat iki šiol nėra išnaudotos galimybės, kurias jau dabar suteikia socialinis dialogas ir kolektyvinės sutartys aukštesniu lygmeniu, t.y. šakos, teritoriniu ir nacionaliniu.
